法律分析：構成強迫勞動罪的要素有：1、客觀要素，本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規；2、客體要素，本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度；3、主觀要素，本罪在主觀方面必須出于直接故意；4、主體要素，本罪的主體為特殊主體，即用人單位。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

法律分析：1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。2、客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。3、自然人和用人單位均可以構成本罪主體。4、本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。