發生勞動爭議時，應首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁的訴訟時效為勞動關系終止后一年內。如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書后的15天內向人民法院提起訴訟。但是，對于一些特定的勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等，仲裁裁決是終局性的，勞動者可以在收到仲裁裁決書后的15天內向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的勞動爭議，適用該法。這些勞動爭議包括確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效可以因當事人主張權利、請求權利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
對于因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動者追索勞動報酬的訴訟時效不受仲裁時效期間的限制，但是，如果勞動關系終止，勞動者應該在勞動關系終止之日起一年內提出訴訟。
在某些勞動爭議案件中，仲裁裁決是終局性的，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對這些仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書后的15天內向人民法院提起訴訟。
對于其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人也可以在收到仲裁裁決書后的15天內向人民法院提起訴訟。如果逾期不起訴，裁決書發生法律效力。
總結來說，追索勞動報酬的訴訟時效為一年，勞動者在勞動關系結束后的一年內有權向用人單位提起訴訟并要求支付拖欠的勞動報酬。遇到此類問題時，應及時采取法律措施維護自身權益。如有需要，可以咨詢專業律師獲取更多幫助。

對不同情況需作具體分析判斷。比如，若員工在職期間行為不當給企業造成重大經濟損失（例如，違反規章引致損失；
未認真完成責任導致業務受挫等），企業依法依規采取行動追索賠償并不違法。然而，若企業僅因自身便利，擅自無故扣除員工薪資或其他款項，即違法操作。舉例來說，如員工已按合約規定盡職盡責，企業卻無確鑿證據與合理理由，以“追償款項”為名代扣員工應有收入，此舉無疑違反勞動法原則。請提出更為詳實的問題詳情，以便我能為您提供更精準的法務咨詢。

在面臨用人單位拖欠工資超過三個月時，你應知曉以下幾點。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，若用人單位出現未按約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，或者支付的工資低于當地最低標準，亦或安排加班卻不支付加班費，以及在解除或終止勞動合同后未按規定支付經濟補償的情況時，有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的金額應為應付金額的百分之五十以上至百分之一百以下。同時，你有權申請勞動仲裁，以追索經濟補償金。
在處理此類情況時，首先應詳細記錄工資發放記錄、加班情況及任何可能證明勞動關系的文件。這些文件將為后續的勞動仲裁或訴訟提供重要證據。接著，根據《勞動合同法》的規定，向勞動行政部門投訴，要求他們責令用人單位支付應得的勞動報酬、加班費以及經濟補償。若逾期未支付，可依法要求用人單位按應付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標準支付賠償金。在法律允許的框架下，確保自己的權益得到妥善保護。
在面對拖欠工資問題時，保持冷靜，通過合法途徑維護自身權益至關重要。記錄好相關證據，遵循法律程序，尋求專業法律意見，以確保能夠獲取應得的勞動報酬和經濟補償，避免自己的權益受到侵害。