雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡賠償標準具體如下：
1、如果死者是城鎮(zhèn)戶口，若不到退休年齡或到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡，一般會認定為勞動關(guān)系，按工傷標準賠償；
2、如果是農(nóng)業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關(guān)系，按工傷標準賠償；
3、如果是為個人看林，沒有單位，不構(gòu)成工傷，屬于勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務受到損害，根據(jù)各自的過錯承擔相應的責任；
4、如果不構(gòu)成工傷，單位與個人按雇傭關(guān)系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；
5、不同省份賠償金額不一樣的，農(nóng)村和城鎮(zhèn)不一樣。
死亡賠償標準注意事項如下：
1、請求死亡賠償金必須屬于工傷范疇，如果被雇用人是因自身原因?qū)е碌乃劳觯椭魇遣恍枰袚劳鲑r償責任的；
2、請求認定為工傷必須符合在工作時間、工作地點因為工作原因?qū)е隆Ｒ虼耸欠衲軌蛘埱筚r償死亡賠償金要看是否屬于工傷；
3、雇傭關(guān)系因病死亡雇傭者需要進行賠償，其中包括死亡賠償金、喪葬費等。
綜上所述，現(xiàn)在很多時候只要關(guān)系到死亡或者是受傷，在雇傭方都脫不了干系，都會有相應的賠償，所以在雇傭人員的時候一定要為員工的安全著想費則雙方都不會有好處。
【法律依據(jù)】：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
第十五條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第十六條
被扶養(yǎng)人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。
第十七條
被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費支出額。
第十八條
賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準計算。
被扶養(yǎng)人生活費的相關(guān)計算標準，依照前款原則確定。

民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償標準如下：
1、經(jīng)濟損失：包括醫(yī)療費、住院費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、喪葬費等直接經(jīng)濟損失，以及因受傷或疾病導致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經(jīng)濟損失；
2、合理支出：包括因受傷或疾病而產(chǎn)生的必要支出，如交通費、住宿費、餐費等。
人身損害賠償包括以下幾個方面：
1、醫(yī)療費用：指因受傷或疾病所產(chǎn)生的治療費用、住院費用、藥品費用、檢查費用等；
2、護理費用：指因受傷或疾病所需的護理費用，包括家庭護理費、護工費、康復費等；
3、營養(yǎng)費用：指因受傷或疾病所需的營養(yǎng)費用，包括特殊飲食、營養(yǎng)品等；
4、交通費用：指因受傷或疾病所需的交通費用，包括救護車費用、去醫(yī)院的交通費用等；
5、誤工費用：指因受傷或疾病而導致的工作時間或收入的減少所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，包括工資、津貼、獎金等；
6、精神損害賠償：指因受傷或疾病所造成的精神痛苦、心理創(chuàng)傷、生活質(zhì)量下降等所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失；
7、殘疾賠償：指因受傷或疾病導致的殘疾程度所對應的賠償金額。
人身損害賠償流程如下：
1、收集證據(jù)：受害人需要及時收集證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、證人證言、照片、視頻等，以證明自己的損失和責任方的過錯；
2、提出賠償要求：受害人可以通過律師或者書面方式向侵權(quán)方提出賠償要求，要求包括賠償金額、賠償內(nèi)容等；
3、調(diào)解協(xié)商：在賠償要求提出后，可以通過調(diào)解協(xié)商方式進行解決。如果雙方達成賠償協(xié)議，可以簽訂協(xié)議書并辦理賠償手續(xù)；
4、訴訟起訴：如果調(diào)解協(xié)商未能達成一致，受害人可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供證據(jù)并進行庭審，最終由法院做出賠償判決；
5、執(zhí)行賠償：如果判決生效后，侵權(quán)方仍未履行賠償義務，受害人可以通過強制執(zhí)行的方式，申請法院強制執(zhí)行判決。
綜上所述，雇傭人因工作受到人身損害的，用人單位應當承擔侵權(quán)責任，除用人單位能夠證明已經(jīng)盡到安全保障義務外，還應當賠償因工作受到人身損害造成的經(jīng)濟損失和合理支出。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位能夠證明已經(jīng)盡到安全保障義務的，可以減輕或者免除賠償責任，具體情況需要結(jié)合實際情況進行判斷。此外，如果因工作受到人身損害的情況涉及到工傷保險、社會保險等方面，還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第八百零二條
因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內(nèi)造成人身損害和財產(chǎn)損失的，承包人應當承擔賠償責任。

法律分析：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成他人損害的，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。