給。惡意拖欠工資是屬于違法犯罪的行為，被惡意拖欠工資的勞動者報(bào)酬是可以報(bào)警，公安機(jī)關(guān)會立案偵查。
被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。
對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；
不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
勞動者5種討薪方式：
1、通過工會與用人單位協(xié)商解決;
2、可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決;
3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;
4、可以向人民法院提起訴訟;
5、求助社會、媒體的力量。
如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

立案偵查公職人員工資發(fā)放的規(guī)定是:公務(wù)員被立案偵查期間停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會發(fā)放薪水。因?yàn)橹挥羞@個(gè)人涉嫌了職務(wù)犯罪，并對其立案之后，才會出具手續(xù)停發(fā)薪水，因?yàn)檎{(diào)查期間只是調(diào)查，也就無借口不出人開薪水。      一、相關(guān)內(nèi)容拓展      公務(wù)員被立案偵查期間停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會發(fā)放薪水。公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會發(fā)放薪水。因?yàn)橹挥羞@個(gè)人涉嫌了職務(wù)犯罪，并對其立案之后，才會出具手續(xù)停發(fā)薪水，因?yàn)檎{(diào)查期間只是調(diào)查，只要不立案就不能證明這個(gè)人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。      立案是指公安、司法機(jī)關(guān)及其它行政執(zhí)法機(jī)關(guān)對于報(bào)案、控告、投訴、自首以及自訴人訴訟等手續(xù)，按照各自的管轄范圍進(jìn)行審查后，認(rèn)為有犯罪事實(shí)發(fā)生并需要追究刑事職責(zé)時(shí)，決定將其作為刑事案件進(jìn)行偵查或者審判的一種訴訟活動。      公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。      公務(wù)員被雙規(guī)移交檢察院調(diào)查期間還會發(fā)放薪水。因?yàn)橹挥羞@個(gè)人涉嫌了職務(wù)犯罪，并對其立案之后，才會出具手續(xù)停發(fā)薪水，因?yàn)檎{(diào)查期間只是調(diào)查，只要不立案就不能證明這個(gè)人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。      立案偵查權(quán)指公安機(jī)關(guān)對屬于自己主管的刑事案件有權(quán)立案，并采取詢問犯罪嫌疑人，詢問被害人、證人，勘驗(yàn)，檢查，搜查，扣押物證、書證，鑒定，通緝等偵查手段收集、調(diào)取證據(jù)，并有權(quán)向有關(guān)單位與個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)。二、拖欠工資怎么辦      由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。      如果觸犯了相關(guān)罪行的公職人員被人民檢察院立案偵查的，在沒有最終定罪或者判刑的情況下是需要單位按照75%的比例支付薪資的，但是如果一旦被最終定罪或者判刑的，單位有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并且不發(fā)工資，并停止享有的一切的福利待遇。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：
1、被立案偵查期間工資肯定不是照常發(fā)放的。
2、公務(wù)員法和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例都是有規(guī)定的，公務(wù)員如果已經(jīng)被國家司法機(jī)關(guān)采取了相應(yīng)的強(qiáng)制性措施，在此期間只能按照本人工資的75%發(fā)放必要的生活費(fèi)，將來判刑了的話會被直接開除公職的。
3、可是經(jīng)過立案偵查之后，確認(rèn)當(dāng)事人跟當(dāng)前的這起案件是沒有任何關(guān)系的，給公務(wù)員本人造成的影響極其他的財(cái)產(chǎn)損失是要由有關(guān)單位承擔(dān)法律責(zé)任的，因此，公務(wù)員只要確認(rèn)沒有犯罪，就不需要擔(dān)心這些問題。