用人單位無(wú)故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。假設(shè)你工作2年2個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。

需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)取證證明被無(wú)故辭退的事實(shí)，否則有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開(kāi)庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過(guò)程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期無(wú)故被辭退需要賠償。
法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期包括以下內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；
2、工作時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；
3、工資待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應(yīng)當(dāng)明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；
5、內(nèi)部培訓(xùn)：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求；
6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應(yīng)當(dāng)明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。
試用期轉(zhuǎn)正需要滿足以下條件：
1、工作表現(xiàn)良好：試用期是用來(lái)測(cè)試員工是否適合該崗位的時(shí)間，員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。
2、通過(guò)考核：公司需要對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，員工需要通過(guò)考核，證明自己有足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)勝任該崗位工作。
3、符合公司要求：?jiǎn)T工需要符合公司的要求，如文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。
4、具備穩(wěn)定的工作狀態(tài)：?jiǎn)T工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)出穩(wěn)定的工作狀態(tài)，證明自己有足夠的工作積極性和責(zé)任心，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地完成工作任務(wù)。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的考察勞動(dòng)者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過(guò)渡性的特點(diǎn)。通常在勞動(dòng)合同簽訂之后、勞動(dòng)關(guān)系的正式開(kāi)始之前，勞動(dòng)合同的試用期是最短的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

無(wú)力賠償最佳處理如下：
1、與欠債人協(xié)商，取得對(duì)方詳細(xì)情況，可以適當(dāng)延期或者減免債務(wù)；
2、如果不同意延期或者減免債務(wù)，債務(wù)人上法院起訴，對(duì)欠債人來(lái)說(shuō)一般可以拖半年到一年；
3、實(shí)在無(wú)錢可還，即使打贏了官司，法院執(zhí)行人員知道欠債人沒(méi)有錢是無(wú)法執(zhí)行的?？梢缘鹊接心芰斶€時(shí)執(zhí)行。
在某些特殊情況下，根據(jù)法律規(guī)定，其他人可以代為賠償，具體如下：
1、未成年人犯罪造成損失的，其父母應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、同案犯或者其他人參與犯罪造成損失的，同案犯或者參與犯罪的人即使不構(gòu)成犯罪，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；
3、違法所得部分用于家庭共同生活的，有義務(wù)退還這部分家庭；
4、如果被告的犯罪行為造成損失，被告的親屬應(yīng)被告的請(qǐng)求或主動(dòng)提出并征得被告的同意，可以代替被告的賠償。
綜上所述，如果欠債人沒(méi)錢賠償或不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果被執(zhí)行人確實(shí)無(wú)履行能力的，也可以由法院暫時(shí)中止執(zhí)行，待有履行能力后或隨時(shí)恢復(fù)執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十九條
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。