一、勞務(wù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、勞務(wù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（2）由用人單位支付受傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；
（3）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、個人工傷認定所需材料有哪些
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。

工傷認定與索賠標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
1、工傷認定：
（1）工傷定義：工傷通常指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致的身體傷害或健康損害。工傷認定的關(guān)鍵是確定傷害或疾病是否與工作有直接的因果關(guān)系。
（2）認定程序：工傷認定通常需要申請，并經(jīng)過一定的程序和調(diào)查。員工需要向雇主報告工傷，并提供相關(guān)醫(yī)療證明和證據(jù)。雇主或相關(guān)機構(gòu)會進行調(diào)查和評估，最終決定是否認定為工傷。
2、索賠標(biāo)準(zhǔn)：
（1）醫(yī)療費用：工傷認定后，受傷員工通常有權(quán)獲得相關(guān)醫(yī)療費用的報銷或賠償。這包括診斷、治療、康復(fù)和康復(fù)費用等。
（2）工傷津貼：工傷認定后，受傷員工可能有權(quán)獲得工傷津貼。工傷津貼通常是根據(jù)工資、傷殘程度和工傷認定等因素計算的。
（3）傷殘賠償：如果工傷導(dǎo)致員工的傷殘程度，他們可能有權(quán)獲得一定的傷殘賠償。傷殘賠償通常根據(jù)傷殘程度、工資、年齡和工傷認定等因素計算。
（4）喪失勞動能力補償：如果工傷導(dǎo)致員工完全或部分喪失勞動能力，他們可能有權(quán)獲得一定的喪失勞動能力補償。
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；
2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
綜上所述，具體的工傷認定和索賠標(biāo)準(zhǔn)會因國家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同。員工和雇主應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆珊驼哌M行申請和索賠。建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T、工會或法律專業(yè)人士以獲取具體的法律建議和指導(dǎo)。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十五條　
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

勞動仲裁一般賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
當(dāng)事人就工傷賠償金而申請勞動仲裁的，賠償金的算法是停工留薪期內(nèi)原工資福利不變；護理費按照生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；一級至四級一次性傷殘補助金分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資；其他。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
工傷勞動仲裁程序：
1、自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
2、審查受理，對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充；
3、仲裁準(zhǔn)備，組成仲裁庭，回避，調(diào)查取證、擬定仲裁方案；
4、仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。