六級傷殘賠償具體如下：
1. 根據《工傷保險條例》，六級傷殘職工將獲得一次性傷殘補助金，標準為16個月本人工資。
2. 保留勞動關系，由用人單位提供適當工作，若難以安排，用人單位需按月發放傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并繳納社會保險。
3. 若職工提出，可與用人單位解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由地方規定。
其他人身損害賠償參照以下內容：
1. 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮或農村人均收入標準，自定殘之日起按二十年計算，但年齡等因素影響賠償金額。
2. 殘疾輔助器具費按照普通適用標準計算，考慮傷情特殊性可參照專業意見，輔助器具更換周期和賠償期限參照配制機構意見。
3. 被扶養人生活費計算方式考慮扶養人喪失勞動能力程度，參照受訴法院所在地上一年度城鎮或農村人均消費性支出標準，根據扶養人年齡計算年限，累計總額不超過上一年度標準。
綜上所述，六級傷殘賠償涉及一次性傷殘補助金、傷殘津貼、解除勞動關系補償金，以及其他人身損害賠償中的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等，具體金額需根據個人情況和相關法律規定計算。

根據法律規定，六級傷殘的賠償金主要包括以下幾個部分：
首先，一次性傷殘補助金，通常按照9個月的本人工資進行賠付。
其次，一次性傷殘就業補助金及一次性工傷醫療補助金，依據各省份的具體標準有所不同，一般以社會平均工資的6個月為估算標準。
此外，停工留薪期工資的賠付也有較大的彈性，最多可達12個月的本人工資，最少可能只有1到2個月，具體數額需依據實際情況而定。
綜合以上各項賠償金額，六級傷殘的總賠付金額大約在十萬左右。請注意，此為一般估算范圍，實際賠償金額可能因地區、行業、具體傷情等因素而有所差異，建議傷者及家屬咨詢專業律師或相關部門以獲取更精確的賠償信息。

工傷六級傷殘賠償標準具體包括以下內容：
一、一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，金額為16個月的本人工資。
二、傷殘津貼：按月發放，金額為本人工資的60%。若職工因工致殘被鑒定為六級工傷，保留與用人單位的勞動關系，用人單位需安排適當工作，難以安排的，用人單位需按月發放傷殘津貼。
若職工因個人原因主動提出，可與用人單位解除或終止勞動關系。在此情況下，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這些補助金的具體數額由各省級政府規定。
根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，同時按規定為職工繳納各項社會保險費。
若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。
在職工主動提出解除或終止勞動關系時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省級政府制定。