賠償金額是怎么算出來的
用人單位依法解除勞動合同：協(xié)衫巧洞商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
其次還有因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
用人單位不寬做支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限或枯×月工資×(1+50%)×n。
因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金。2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù)。
營業(yè)損失賠償標(biāo)準
法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對造成公司經(jīng)濟損失賠償金額按超額累進的方式計算：(1)造成的公司直接經(jīng)濟損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按100%進行賠償;(2)超過5000-10000(含10000)元部分，直接責(zé)任人按80%進行賠償，上一、二級主管各按10%進行賠償;(3)超過10000元部分，直接責(zé)任人按50%進行賠償，上面各級主管各按5%進行賠償。謝謝。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百六十五條 當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
經(jīng)濟補償金參照的工資標(biāo)準如何計算？
大家應(yīng)該都知道我們國家是看重對勞動者的保護的，對此，還有專門的立法進行規(guī)范。那么，當(dāng)符合法定的請情況下，經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？重慶君策律師事務(wù)所周勇律師解析。
一、經(jīng)濟補償金參照的工資標(biāo)準如何計算
經(jīng)濟補償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時開始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計算在內(nèi)；經(jīng)濟補償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金，但如果工資過高，最多按照當(dāng)?shù)厝堵毠すべY計算經(jīng)濟補償金且計算不超過十二年；經(jīng)濟補償金計算的基數(shù)：工資有很多種，勞動合同法實施條例明確規(guī)定了，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)包括了一般工資、獎金、津貼、補貼等；那么已經(jīng)很明確了：經(jīng)濟補償金（大體數(shù)額）＝工作時間／年×工資
周勇律師補充：
二、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍
（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
三、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金在勞動糾紛當(dāng)中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動糾紛當(dāng)中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責(zé)任認定方面卻是有很大的區(qū)別，因為經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別還是有不少的，這也是員工維護自身權(quán)益的一種手段。
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