法律分析：一是完善規章制度。相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。可以將勞動者違反治安管理規定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴重違反規章制度”的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由的，用人單位可以根據規定解除勞動合同。二是若規章制度未規定“勞動者被限制人身自由的，可以解除勞動合同”，那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

涉黃案件的刑事拘留時間一般不超過30天，但在復雜或需要進一步調查的情況下，可以延長至最長37天。

涉黃案件的刑事拘留期限受到《中華人民共和國刑事訴訟法》的嚴格規定。根據該法律規定，公安機關對犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施后，通常情況下拘留期限為30天。然而，如果案件復雜或涉及多次作案、團伙作案等情況，司法機關有權申請將拘留期限延長至最長37天。

刑事拘留制度在法律體系中具有重要的作用，刑事拘留是一種強制措施，通常由公安機關在緊急情況下對現行犯或重大嫌疑分子采取，以防止嫌疑人逃跑、自殺、毀滅證據或行兇報復。刑事拘留制度的效果體現在幾個方面：

1.保障公共安全和司法公正：刑事拘留有助于防止犯罪嫌疑人逃避法律制裁，確保案件能夠順利進行調查和審判。這種措施在查明案件事實、收集證據的過程中發揮了重要的保障功能。

2.法律效果與社會效果的統一：通過完善刑事拘留制度，可以實現法律效果與社會效果的統一，即既維護法律的嚴肅性和權威性，又兼顧社會的穩定和公平。

涉黃案件的刑事拘留時間可能因案件具體情況而有所不同。例如，對于情節較輕的涉黃行為，可能僅處以5日以下的拘留，并處罰款。而對于涉及多次作案或團伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限則可能延長至37天。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十六條，人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，應當在拘留后的二十四小時以內進行訊問。在發現不應當拘留的時候，必須立即釋放，發給釋放證明。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十七條，人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在十四日以內作出決定。在特殊情況下，決定逮捕的時間可以延長一日至三日。對不需要逮捕的，應當立即釋放；對需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。