工傷六級傷殘一次性能賠償多少錢
法律分析：傷殘鑒定6級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，6級傷殘為16個月的本人工資。醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
6級傷殘鑒定標準及賠償
六級傷殘的賠償主要包含一次性傷殘補助金、傷殘津貼、以及在解除勞動合同后可獲得的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。額外的醫療費和其他實際費用也會根據情況支付。
具體賠償標準如下：一次性傷殘補助金為16個月本人工資，傷殘津貼為本人工資的60%。若與單位解除或終止勞動合同，則可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。法律依據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被評定為五級、六級傷殘，享受以下待遇。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由單位安排適當工作。難以安排工作時，單位需按月發給傷殘津貼，五級傷殘津貼為本人工資的70%，六級傷殘津貼為本人工資的60%，并按規定為其繳納各項社會保險費。若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，單位需補足差額。
六級傷殘的鑒定標準包括輕度智能損傷以及精神病性癥狀對職業勞動能力的影響。這些規定旨在保障因工傷致殘職工的權益，確保其在面臨職業生活挑戰時獲得應有的經濟支持和幫助。
6級傷殘賠償標準
工傷六級傷殘賠償標準具體包括以下內容：
一、一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，金額為16個月的本人工資。
二、傷殘津貼：按月發放，金額為本人工資的60%。若職工因工致殘被鑒定為六級工傷，保留與用人單位的勞動關系，用人單位需安排適當工作，難以安排的，用人單位需按月發放傷殘津貼。
若職工因個人原因主動提出，可與用人單位解除或終止勞動關系。在此情況下，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這些補助金的具體數額由各省級政府規定。
根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，同時按規定為職工繳納各項社會保險費。
若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。
在職工主動提出解除或終止勞動關系時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省級政府制定。
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