1. 勞動仲裁案件不屬于民事訴訟范疇。
2. 勞動仲裁是由勞動仲裁委員會進行裁決的特殊案件。
3. 民事訴訟則是由人民法院負責審理。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定：
4. 第二十一條指出，勞動爭議仲裁委員會負責處理本區域內發生的勞動爭議。
5. 勞動爭議的管轄權屬于勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。
6. 當雙方當事人分別向不同地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由勞動合同履行地的委員會管轄。
7. 第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。
8. 仲裁時效可因當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務而中斷，并從中斷時重新計算。
9. 特殊情況下，如不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規定時效內申請仲裁，時效中止，并在原因消除后繼續計算。
10. 對于因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動者在勞動關系存續期間申請仲裁不受時效限制。
11. 若勞動關系終止，勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁申請。

法律分析：要回工資最有效的方法包括非訴程序、勞動仲裁、刑事訴訟程序以及強制執行程序。
1. 選擇非訴程序：依據和解協議申請督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，通過支付令方式，指令債務人在法定期限內履行給付金錢或有價證券債務的法律程序。這一程序非訴性質明顯，不開庭審理，法院依據提供的證據發出支付令，要求債務人清償債務。該程序費用低廉，審理速度快，舉證責任較輕，有助于減輕申請人的訴訟負擔。
2. 選擇勞動仲裁：如無單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等和解協議，和解、調解或舉報未果情況下，可申請勞動仲裁。勞動仲裁是爭議解決的前置程序，仲裁結果作出后，若一方不服，方可提起民事訴訟。在此過程中，也可申請財產保全，以保障申請人權益。
3. 選擇刑事訴訟程序：根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，以泄憤報復或其他個人目的，破壞生產經營的，將受到刑事處罰。針對惡意拖欠工資的行為，如轉移財產、逃匿以逃避支付勞動報酬，數額較大且在政府責令支付后仍不支付的，將受到刑事處罰。
4. 選擇強制執行程序：在勞動仲裁或民事訴訟中，一旦法院判決支持申請人，而對方不履行義務時，申請人可申請法院強制執行，以確保權利得到實際履行。
這些方法的選擇應根據具體情況來定，確保采取的措施合法、適當，并能夠最大程度地維護自身合法權益。