合同違約金賠償書寫應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1. 違約責任人應(yīng)對其違反應(yīng)盡義務(wù)或未完全履行合同約定的責任負責；
包括但不限于繼續(xù)履行協(xié)議、修補已經(jīng)造成的損害以及賠償相關(guān)損失等。
2. 違約責任的具體約定可以寫入契約中，由合同各方共同商定。
【法律依據(jù)】
《民法典》 第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

勞動仲裁書中的賠償金額撰寫需遵循相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體來說，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞牵簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，則支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，但最高不超過十二年。這里所稱的月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
在撰寫勞動仲裁書時，應(yīng)明確指出以上法律規(guī)定，并根據(jù)具體情況計算出具體的賠償金額。如果勞動者的月工資未超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⑹敲繚M一年支付一個月的工資，加上額外的一個月工資作為賠償金。如果月工資超過三倍，則需按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，并在此基礎(chǔ)上確定賠償金的年限。
在實際操作中，仲裁書應(yīng)詳細列出計算賠償金的步驟，確保每一項計算都準確無誤，并且明確指出計算依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。這樣既可以確保勞動者的合法權(quán)益得到保護，也符合法律程序的要求。