員工認定工傷后可以向單位賠償。根據我國相關法律規定工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等均可認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條、第十五條

工傷保險的認定標準及賠償方式如下：
1. 工作時間與場所：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業病的；因公外出因工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；上下班途中受到非本人主要責任交通事故的；工作時間前后在工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，均應認定為工傷。
2. 工傷賠償標準：賠償應根據具體工傷鑒定標準來確定，一般包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
3. 法定工傷情形：共有七種情形應認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4. 工傷賠償項目：
- 一般傷害（未達到殘疾）：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
- 傷殘：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
- 死亡：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
- 下落不明：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可獲得供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可獲得喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
以上是關于公傷認定標準及賠償標準的詳細解答，希望能為您提供幫助。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4. 患職業病的。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。