在跟團旅游過程中受傷，是否旅行社應當賠償呢？這個問題直接與《中華人民共和國民法典》第一百八十六條相關，該條款明確指出，因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
當跟團旅游中發生人身傷害時，旅行社首先需要評估是否屬于其合同義務范圍內的責任。如果旅行社未履行其安全保護義務，如未提供合格的交通工具、未確保導游的安全指導、或未提供符合安全標準的旅游設施，導致旅游者受傷，這即構成了違約行為。此時，旅游者可以選擇要求旅行社承擔違約責任，即根據旅游合同的約定要求旅行社賠償經濟損失和精神損失。
另一方面，如果旅行社的行為或不作為直接導致了人身傷害的發生，這可能構成了侵權行為。例如，旅行社故意忽略安全隱患或采取不合理的措施，導致旅游者受傷。在這種情況下，旅游者可以選擇要求旅行社承擔侵權責任，即基于《中華人民共和國民法典》的侵權責任原則，要求旅行社賠償因此造成的全部損失。
值得注意的是，選擇維權方式時，旅游者只能選擇其一，不能同時主張違約責任和侵權責任。因此，在跟團旅游受傷的情況下，旅游者需要根據具體情況，判斷是基于合同違約還是侵權行為尋求賠償，并據此選擇適當的法律途徑。

我國《旅行社辦理旅游意外保險暫行規定》指出，當旅游者在保險有效期內遭遇責任范圍內的事故時，旅行社需及時收集事故發生地公安、醫療、承保保險公司或其分支公司的有效憑證，并由組團社與承保保險公司共同處理理賠事宜。因此，只要您持有旅游合同，旅行社就應在您父母受傷后負責理賠。
根據我國相關法律法規，旅游景區需承擔民事賠償責任，具體賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、后續治療費、就醫路費、傷殘補償金以及精神損失補償金等。具體的賠償金額則需根據具體情況和傷殘等級來確定，每級都有相應的賠償標準。
雖然當前我國法律框架下，向旅游公司索賠成功的可能性不大，但您可以從以下幾個方面嘗試：首先，您需要詳細了解父母出事的具體情況、事故發生地的情況，以及景點是否經常發生類似事故。如果景點導游明知出事地點為危險區域，但未提醒游客注意安全，或未告知游客游玩時的注意事項，則旅游公司存在過錯，應承擔相應責任，但您需要提供相關證據。
其次，如果景點經常發生類似事故，管理處應設立必要警示標志，提醒游客注意安全。若未設置警示標志，則需承擔相應責任。
最后，如果父母受傷是由于自身原因造成的，以上兩種情況均不成立，損失可能只能由您父母自行承擔。關鍵在于您父母能夠搜集到哪些證據。提醒您，為了以后的訴訟，務必保存與旅游合同簽訂相關的所有證據。
由于具體情況無法了解，只能提供一些參考意見。

旅游受傷賠償標準如下：
1、旅游意外險是針對旅行過程中造成的人身傷害進行賠償，保險期是從游客跟著旅行社出門到游客離開旅行社回家的那一刻才終止；所以只要是有證據證明是在旅游中出的事故造成的傷害，就可以申請公司理賠；如果是旅行社購買的集體意外險，那么可以委托旅行社出面與保險公司交涉；
2、旅游意外保險，顧名思義，指在合同期內，在旅行社安排的旅游活動中，遭遇外來的、突發的、非疾病導致的意外保險；保險期限一般是指旅游者踏上旅行社提供的交通工具開始，到行程結束后離開旅行社安排的交通工具為止；旅游意外保險是一種短期保險，保的是游客不是旅行社，是由游客自愿購買的短期補償性險種。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任；相關法律并未明確采取什么歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張應實行無過錯歸責原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。