旅游糾紛賠償的標準如下：
1、有旅行社質量保證金的，此時旅行社應退還景點門票、導游服務費以及質量保證金的等額賠償；
2、沒有質量保證金的，此時應當退還景點門票、導游服務費并賠償相應的違約金，違約金數額一般按照旅行合同確定。
旅游者與旅游經營者發生糾紛怎么解決：
解決方法如下：
1、雙方協商；
2、向消費者協會、旅游投訴受理機構或者有關調解組織申請調解；
3、根據與旅游經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
4、向人民法院提起訴訟。
法律依據：《旅行社質量保證金賠償試行標準》第八條
導游違反旅游社與旅游者的合同約定，損害了旅游者的合法權益，旅行社應對旅游者進行賠償。
（一）導游擅自改變活動日程，減少或變更參觀項目，旅行社應退還景點門票、導游服務費并賠償同額違約金。
（二）導游違反約定，擅自增加用餐、娛樂、醫療保健等項目，旅行社承擔旅游者的全部費用。
（三）導游違反合同或旅程計劃，擅自增加購物次數，每次退還旅游者購物價款的20%。
（四）導游擅自安排旅游者到非旅游部門指定商店購物，所購商品系假冒偽劣商品，旅行社應賠償旅游者的全部損失。
（五）導游私自兜售商品，旅行社應全額退還旅游者購物價款。
（六）導游索要小費，旅行社應賠償被索要小費的2倍。

旅游受傷賠償標準如下：
1、旅游意外險是針對旅行過程中造成的人身傷害進行賠償，保險期是從游客跟著旅行社出門到游客離開旅行社回家的那一刻才終止；所以只要是有證據證明是在旅游中出的事故造成的傷害，就可以申請公司理賠；如果是旅行社購買的集體意外險，那么可以委托旅行社出面與保險公司交涉；
2、旅游意外保險，顧名思義，指在合同期內，在旅行社安排的旅游活動中，遭遇外來的、突發的、非疾病導致的意外保險；保險期限一般是指旅游者踏上旅行社提供的交通工具開始，到行程結束后離開旅行社安排的交通工具為止；旅游意外保險是一種短期保險，保的是游客不是旅行社，是由游客自愿購買的短期補償性險種。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任；相關法律并未明確采取什么歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張應實行無過錯歸責原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

關于判定醫療過失的法定準則：
1. 醫務人員未能達到其所應具備的醫療水平履行必要診療職責；
2. 醫務人員違反相關診療規程；
3. 醫療機構拒絕提供病歷資料等情況。
若在診療過程中患者遭受損害，醫療機構或其醫務人員存在過錯，則需由醫療機構承擔賠償責任。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
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