1. 如果單位違法解約，對于處于孕期、產期、哺乳期內的孕婦，賠償標準是經濟補償標準的二倍。
2. 經濟補償標準是根據勞動者在單位工作的年限來確定的，每滿一年支付一個月的工資。
3. 如果工作年限為六個月以上但不滿一年，補償標準按一年計算。
4. 如果工作年限不滿六個月，應支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》的相關規定：
5. 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，如果勞動者是女職工且處于孕期、產期、哺乳期。
6. 如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準，向勞動者支付賠償金，且賠償金是經濟補償標準的二倍。
7. 經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
8. 如果工作年限為六個月以上但不滿一年，補償計算按一年計算。
9. 如果工作年限不滿六個月，應支付半個月工資的經濟補償。

辭退孕婦補償三期工資的支付是，會按二倍的經濟補償來給予，一般每工作滿一年就會按一個月的工資來進行支付，如果沒有滿一年而滿了半年的話，那么也會按一個月的工資來進行。

一、辭退孕婦補償三期工資如何給的？

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

4、《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

(1)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

(2)單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=　元;

《女職工勞動保護特別規定》第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

二、懷孕可以請假多久？

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

綜合上面所說的，辭退懷孕的員工，這種行為已經觸犯了我國的《勞動法》，對于勞動者來說是可以要求用人單位支付補償金的，但對一過筆補償金的計算就會按勞動者的工作年限，以及還有工資的收入來進行支付，從而會按二倍經濟補償給予。