在沒有工傷保險的情況下，雇主需承擔所有因工傷治療產生的費用，并支付工傷期間的工資。一旦傷愈，如果存在傷殘情況，傷者需要到傷殘鑒定中心進行傷殘等級的評估。根據評估結果，雇主需按照相應的傷殘等級給予傷殘補助金。
具體來說，如果傷殘程度較輕，雇主可能會支付較低的補償金；反之，若傷殘程度較重，雇主需支付的補償金也會相應提高。這種補償金通常包括一次性補償金和定期補償金兩種形式。一次性補償金是指在傷殘鑒定后一次性支付給傷者的補償金，定期補償金則是在傷殘鑒定后定期支付給傷者的補償金。
值得注意的是，傷殘鑒定的結果直接影響到雇主需要支付的補償金額度。因此，傷者在進行傷殘鑒定時需提供詳盡的傷情資料，包括醫療報告、影像資料等。此外，傷者還需與雇主就補償金額度進行協商，以確保獲得合理的賠償。
在實際操作過程中，雇主可能會根據傷者的傷情和傷殘等級，提出補償方案。傷者需要仔細評估方案，并與雇主進行溝通，以確保獲得滿意的補償。如果雙方無法達成一致，傷者可以尋求勞動仲裁或法律途徑來維護自身權益。
為了確保權益，傷者還應關注雇主是否購買了工傷保險。購買工傷保險的雇主在發生工傷事故時，通常會由保險公司承擔部分或全部的工傷補償費用，減輕雇主的經濟負擔。因此，了解雇主是否購買工傷保險對于傷者來說十分重要。
總之，當因工傷導致傷殘時，傷者應積極進行傷殘鑒定，并與雇主就補償金額度進行協商。在必要時，傷者可以尋求勞動仲裁或法律途徑來維護自身權益。同時，了解雇主是否購買工傷保險也是保護自身權益的重要一環。

1. 打工受傷后，首先應進行傷情鑒定。若傷害是由于工作原因造成，公司有責任進行賠償，并不得以此為由解雇員工。若傷害非工作原因造成，則需追溯責任方以尋求賠償。
2. 要求賠償的步驟包括：
a. 向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。雇主應在事故發生后的一個月內提出申請。如果雇主未履行義務，工傷職工或其家屬可在一年內提出認定申請。需提交的材料包括工傷認定申請表、勞動關系的證明、醫療診斷證明等。
b. 若傷情穩定后存在殘疾或勞動能力受限，應向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。
c. 賠償標準因省份而異，依據傷殘等級確定補償額度。主要賠償包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
d. 若缺乏勞動合同或其他勞動關系的證據，可通過勞動仲裁確認勞動關系，隨后再申請工傷認定。
3. 工傷保險賠償范圍包括：
a. 住院伙食補助費，按因公出差標準的70%發放。
b. 停薪留職期間工資，一般不超過12個月，按原工資待遇發放。
c. 醫療費，據實報銷。
d. 生活護理費，依據生活自理能力不同等級支付，標準為上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
e. 一次性傷殘補助金，根據傷殘等級，發放16至24個月不等的生活補助。
f. 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，根據傷殘等級和解除或終止勞動關系時上年度職工月平均工資發放。
總結：打工受傷要求賠償，應先獲取工傷鑒定報告，然后根據具體情況申請賠償。若能確定責任方，責任方應賠償包括醫療費、誤工費、精神損失費和住院費在內的相關費用。具體賠償金額可通過協商解決。

私人老板打工受傷后的賠償步驟如下：
1. 首先嘗試與老板進行協商，以便由老板承擔因工作受傷而產生的醫療費用、營養費用以及后續的治療和康復費用。如果傷情導致殘疾，還應要求相應的殘疾賠償金。
2. 如果老板拒絕賠償或協商的結果不令人滿意，可以通過法律途徑起訴老板，以獲得應有的賠償。
相關法律依據為《工傷保險條例》第十四條，該條款規定了應當認定為工傷的情形，包括但不限于：在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病、因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。
工傷鑒定的流程如下：
1. 工傷職工或其用人單位應盡快提出勞動能力鑒定申請。
2. 由傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。
3. 根據專家組的鑒定意見，作出勞動能力鑒定結論。
4. 在作出鑒定結論之日起20日內，將勞動能力鑒定結論送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。