私人老板雇傭下的受傷員工需首先與老板進行賠償協(xié)商。若協(xié)商達成一致，老板應(yīng)承擔(dān)醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復(fù)費。若存在殘疾，還應(yīng)額外賠償殘疾賠償金，賠償金額依照傷殘等級決定。若老板拒絕賠償或協(xié)商結(jié)果不理想，員工可選擇通過法律途徑起訴老板，索要賠償。
值得注意的是，對于保姆等生活類或消費類工作，應(yīng)認定為雇傭關(guān)系，并通過民事訴訟解決人身損害賠償問題。對于其他工作內(nèi)容，認定為勞動關(guān)系。
若需起訴，員工必須進行工傷鑒定與傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，法院將作出裁決，并要求提供醫(yī)療費用的相關(guān)單據(jù)。此過程確保員工權(quán)益得到公正維護。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第十七條

雇的臨時工意外受傷的，應(yīng)當(dāng)由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認定為工傷的情況下可以由工傷保險來進行賠償，具體情況下可以對醫(yī)療費、誤工費、交通費、傷殘賠償?shù)荣M用進行賠償。
一、雇的臨時工意外受傷怎么賠償?
雇的臨時工意外受傷由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷賠償項目
(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。
(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
對于員工在工作的過程中，因工作的原因而受傷的，就是屬于工傷的范圍的，具體情況下可以根據(jù)實際來進行認定，特別是對于工傷認定的具體事項，也是需要基于工傷傷殘的等級來進行認定的，有異議的可以咨詢律師來進行認定處理。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

1. 在雇傭關(guān)系中受傷，如被鑒定為工傷，將根據(jù)傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。
2. 傷殘補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 一級傷殘：27個月工資
- 二級傷殘：25個月工資
- 三級傷殘：23個月工資
- 四級傷殘：21個月工資
- 五級傷殘：18個月工資
- 六級傷殘：16個月工資
- 七級傷殘：13個月工資
- 八級傷殘：11個月工資
- 九級傷殘：9個月工資
- 十級傷殘：7個月工資
3. 法律依據(jù)為《工傷保險條例》第三十五條，該條例規(guī)定一級至四級傷殘的工傷職工應(yīng)保留勞動關(guān)系，并退出工作崗位，享受包括一次性傷殘補助金和按月支付的傷殘津貼在內(nèi)的待遇。若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金補足差額。
4. 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停發(fā)傷殘津貼，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險待遇。若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。職工和用人單位需以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費。
5. 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，五級至六級傷殘的工傷職工保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。若難以安排工作，用人單位需按月發(fā)放傷殘津貼，并繳納各項社會保險費。
6. 若工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系，將獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定。
7. 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，七級至十級傷殘的工傷職工在勞動或聘用合同期滿終止或提出解除時，也將獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)同樣由地方政府規(guī)定。