打架賠償標準六大費用
1、學生打架賠償標準六大費用有：
(1)醫藥費。
(2)營養費。
(3)誤工費、護理費。
(4)交通食宿費。
(5)傷殘賠償金。
(6)殘疾輔助器具費
2、法律依據：
《中華人民共和國刑法》
第二百三十四條
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院會依據法定刑，再綜合考慮是否有自首、立功、是否初犯、賠償受害人的情況等量刑情節來綜合考慮，最后確定應判的刑罰。他逃避懲罰的行為會從重量刑。
第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
1、如果是輕微傷，不會面臨刑事處罰;如過造成輕傷及以上，則有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
2、根據規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。
3、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實踐中對本罪的認定和處罰應注意以下幾個問題:
(1)行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構成本罪的關鍵。對此應注意以下兩點：傷害行為的非法性是構成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當防衛或者緊急避險過程中造成一定傷害的，則不構成犯罪;本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構成本罪，特殊情況下可能構成其他罪，如軍人戰時為逃避軍事義務自傷身體的，應按照刑法第434條的規定，以戰時自傷罪論處。
(2)構成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區分的標準,應以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合發布的《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準(試行)》的規定為.
(3)本罪主體的刑事責任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構成本罪。
職業傷害怎么賠償
職業傷害賠償標準如下：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％；
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
因職業病被鑒定為五、六級傷殘的，可以得到以下賠償：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費；
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
因職業病被鑒定為七至十級傷殘的，可以得到以下賠償：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
綜上所述，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
故意傷害民事賠償哪些費用
故意傷害民事賠償涉及到的費用包括：醫療費(診療費、醫藥費、住院費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、住宿費(需要記錄并有憑證。至于精神賠償金，一般在提起刑事附帶民事訴訟中，不能主張賠償精神賠償金。但是可以格外提起民事訴訟，要求對方賠償該賠償金。
一、故意傷害民事賠償哪些費用
故意傷害是公訴案件，如果行為人實施了故意傷害行為，達到了輕傷以上的，是需要承擔相應的刑事責任的。同樣故意傷害也侵犯了他人的身體權，需要民事賠償。
故意傷害罪賠償項目有：
1、醫療費。包括：診療費、醫藥費、住院費、其他(憑據給付，外地治療有轉診單;)
2、誤工費。
3、住院伙食補助費。
4、護理費。
5、營養費。
6、交通費、住宿費(需要記錄并有憑證);
7、精神賠償金。提起刑事附帶民事訴訟，不能要求精神損害賠償。在刑事判決之后，另行起訴的可以要求該賠償。
法律依據：
《刑法》第二百三十四條
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
二、故意傷害罪立案標準是什么?
符合犯罪主體要件的行為人，在傷害故意支配下實施了傷害行為，造成他人身體傷害，達到輕傷程度的，即可認定為故意傷害罪的既遂。故意傷害造成重傷的，包含兩種情況：一是行為人明顯只具有輕傷的故意，但過失造成重傷;二是行為人明顯具有重傷的故意，客觀上也造成了重傷。故意傷害致人死亡的，是典型的結果加重犯。故意傷害沒有致人死亡的，不得認定為故意傷害致死的未遂犯。故意傷害致死的成立，客觀上要求傷害行為與死亡結果之間具有因果關系，主觀上要求行為人對死亡沒有故意，但具有預見可能性。既然是傷害致死，當然應將死亡者限定為傷害的對象，即只有導致傷害的對象死亡時才能認定為傷害致死。但對于傷害的對象不能作僵硬的理解，尤其應注意事實認識錯誤的處理原則。
故意傷害中不管是給被害人造成了什么程度的損害，行為人此時都逃不了要承擔民事賠償責任。當然，有的人會問，那要是已經受到了處罰，如行政處罰或者刑事處罰，之后還需要賠償被害人嗎。其實，這些都是同列的，承擔了行政責任或者刑事責任之后，也還需要承擔民事賠償責任。不過，若是能夠積極的作出賠償，爭取諒解，那么在行政處罰或者刑事處罰上面，可能會考慮從寬處理。
受傷賠償清單如何寫
法律分析：人身損害賠償的后果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾害致殘害致死。
1、造成傷害但為達到殘疾的賠償項目：
醫療費用工費用理費通費宿費院伙食補助費要的營養費。
2、傷害致殘的賠償項目：
醫療費用工費用理費通費宿費院伙食補助費要的營養費疾賠償金、殘疾輔助器具費撫養人生活費康復護理、繼續治療發生的康復費、護理費、后續治療費。
3、受害人死亡的，賠償項目：
誤工費用理費通費宿費院伙食補助費要的營養費撫養人生活費葬費亡賠償金害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等合理費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
相關推薦：
醉酒事故怎么賠償(醉酒被車撞有多少責任)
哪類刑事犯罪最輕(刑事案件最輕判多少年)
手術失誤賠償(手術沒做好醫院賠償嗎)
決定不予行政賠償(國家不予行政賠償的情形有哪些)
出具了刑事諒解書(出具了刑事諒解書是不是就沒事了)