一次性傷殘補助金由誰來支付
根據我國工傷保險條例規定，一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。
其計算公式如下：一次性傷殘津貼=本人工資X賠償月份。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇項目之一，
是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。根據我國工傷保險條例規定，
工傷等級一至十級均可申領一次性傷殘補助金。申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請即可。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
傷殘鑒定賠償分事故責任嗎
法律分析：傷殘賠償和責任劃分是有關系的。交通事故造成人員傷殘的，要先確定事故的責任，如果雙方都有過錯的，保險公司在限額內依據責任比例，對受害人賠償。（1）傷殘鑒定賠償是按照事故責任劃分；（2）這部分費由保險公司按照你購買的交強險的限額（以購買限額為準）在限額內賠償；（3）超出的費用由責任方承擔。
法律依據：《道路交通事故處理程序規定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。
一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
傷殘補助金是哪個部門賠償
一、傷殘補助金是哪個部門賠償
1、傷殘補助金是用人單位賠償。受傷人員治療終結后，由當事人或其代理人向交警大隊提出傷殘鑒定申請，大隊在作出初步審查后，向傷者發出傷殘鑒定預約通知書，傷者持傷殘鑒定預約通知書按規定的時間和要求到指定的地點接受檢查和評定。
2、法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
二、傷殘鑒定流程是什么
1、在治療終結后，委托人向具有資格的傷殘鑒定機構委托評定傷殘等級；
2、鑒定機構進行審核，并做出受理決定；
3、鑒定機構進行鑒定，鑒定后再進行復核；
4、制作司法鑒定意見書，并發送給委托人。
工傷賠償由誰來承擔
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
一、工傷保險基金的作用與賠償范圍
工傷保險基金是保障工傷員工權益的重要制度，其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等賠償。在員工遭受工傷事故時，工傷保險基金能夠迅速介入，確保受傷員工得到及時有效的救治和經濟支持。
具體來說，工傷保險基金的賠償范圍包括：
1.醫療費用：包括治療工傷所需的掛號費、住院費、手術費、藥費等；
2.傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，按照一定比例給予一次性或定期補助金；
3.一次性工傷醫療補助金：用于支付員工因工傷導致的后續治療費用；
4.其他與工傷相關的費用，如護理費、交通費等。
二、用人單位的賠償責任
除了工傷保險基金外，用人單位也需承擔一定的工傷賠償責任。這主要體現在以下幾個方面：
1.停工留薪期工資：在員工因工傷暫停工作期間，用人單位應按照原工資待遇支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼：對于因工傷導致傷殘的員工，用人單位需支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動合同的經濟補償：若因工傷導致勞動關系無法繼續，用人單位需支付相應的經濟補償；
4.其他與工傷相關的賠償責任，如配合員工進行工傷認定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償的申請與處理程序
員工在遭受工傷后，應及時向所在單位報告，并按照相關規定向工傷保險部門申請工傷認定和賠償。用人單位應積極配合員工完成相關手續，確保員工能夠及時獲得賠償。同時，對于工傷保險基金和用人單位應承擔的賠償責任，雙方應明確責任范圍，確保賠償工作順利進行。
綜上所述：
工傷賠償由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷保險基金主要負責提供醫療費用、傷殘補助金等賠償，而用人單位則需承擔停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責任。在員工遭受工傷時，雙方應積極配合，確保員工能夠及時獲得必要的救治和經濟支持。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十條規定：
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
相關推薦：
原告有刑事責任的(原告也有罪刑警隊咋辦)
刑事退賠司法解釋(刑事案件中退賠的規定)
刑事八級傷殘(八級傷殘 40萬私了 可行嗎)
詐騙怎樣立案(詐騙如何報警才能立案)
立案標準規定(公安機關立案的標準條件是什么)