雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這種情況下，雇主的責任是直接且明確的。
如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利人可以選擇向第三人請求賠償，或者請求雇主承擔賠償責任。雇主在承擔了賠償責任之后，有權向第三人追償。
當雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害時，如果發包人或分包人知道或應知接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，發包人或分包人應當與雇主承擔連帶賠償責任。
但是，如果雇員遭受的人身損害屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，則應依照《工傷保險條例》的規定處理，不應適用本條規定。
該條文的核心在于明確雇主在雇員遭受人身損害時的責任，同時規定了在特定情況下第三人和雇主的責任分配以及雇主的追償權。
值得注意的是，雇主在承擔賠償責任后，可以向明知雇主沒有相應資質或安全生產條件的發包人或分包人追償。這一規定旨在保護受害雇員的權益，同時促使發包人和分包人嚴格遵守安全生產要求。
此外，當雇員的損害屬于工傷保險范圍時，雇主無需承擔額外的賠償責任，應遵循《工傷保險條例》的相關規定處理。

依據《民法典》相關條款，雇主應對雇員在執行職務過程中所受人身傷害負責。
然而，若雇員有故意或重大過失行為，則可適當減輕雇主的賠償責任。
雇主須負無過錯責任，無論是否對損害產生過錯，皆需承擔賠償義務。
賠償范圍涵蓋醫療、護理、交通、營養及住院伙食補貼等治療與康復所需合理費用，以及因誤工致收人下降部分。
如導致殘障，還需支付輔助器具與殘疾賠償金；
引發死亡，則需賠償喪葬費與死亡賠償金。
值得注意的是，若第三方侵權使雇員受傷，受害者既可要求第三方承擔侵權責任，亦可向雇主提出賠償請求。
雇主賠付后，可從第三方處獲得追償權。

雇傭關系中，雇員受傷時，雇主通常需承擔賠償責任。例外情況是雇員故意或有重大過失時。若受傷由第三方造成，則由第三方承擔責任，或雇員尋求雇主承擔補償責任后，雇主再向第三方追償。
相關法律依據出自《民法典》。個人間形成勞務關系時，提供勞務者若致人損害，由接受勞務者承擔侵權責任。若接受勞務者承擔了侵權責任，可向故意或重大過失的提供勞務者追償。提供勞務者因勞務受到損害，應根據雙方過錯程度，按比例承擔責任。在提供勞務期間，因第三方行為導致損害時，提供勞務者有權向第三方請求承擔侵權責任，或向接受勞務者請求給予補償。接受勞務者在給予補償后，可向第三方追償。
以上內容全面覆蓋了雇傭關系中雇員受傷時的責任分配與賠償原則。雇主需明確自身責任范圍，同時提供勞務者也應了解自己的權益與責任。在遇到損害事件時，雙方應依據法律規定，妥善處理賠償與追償事宜。

雇人干活出了事誰負責,賠償多少需要視情況而定：
1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
4、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭關系如何認定
判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件兩方面考慮：
1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;
2、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。
由上可知，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。