若教師在對學(xué)生實(shí)施體罰過程中，一旦觸犯刑法，便有可能面臨刑事拘留的處罰。刑事拘留的期限一般不超過37日，然而實(shí)際的拘留時(shí)間需根據(jù)案件的特殊性以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判定。如果該名教師的施教行為已經(jīng)構(gòu)成了故意傷害罪或虐待罪等嚴(yán)重犯罪行為，那么就將接受法律的制裁，面臨刑事追責(zé)。

教師被行政拘留不會開除公職。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
師拘留15天后是否會被開除公職，需要根據(jù)具體情況而定。以下是關(guān)于教師拘留15天后可能面臨的情況和注意事項(xiàng)的解釋：
1、《中華人民共和國公務(wù)員法》和相關(guān)法規(guī)，公務(wù)員包括教師，如果教師因違法行為被刑事拘留超過5日，或者行政拘留、看守所羈押、強(qiáng)制戒毒等超過10日，就可能面臨開除公職的處罰。
2、在具體情況下，教師是否會被開除公職，需要考慮多個(gè)因素，例如教師的違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素，同時(shí)還需要考慮教師的工作表現(xiàn)、工作年限等方面的因素。
3、注意事項(xiàng)：在日常工作中，教師需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定，避免違法行為的發(fā)生。如果確實(shí)面臨法律糾紛，需要積極配合有關(guān)部門的調(diào)查和處理，避免影響案件的處理。同時(shí)，需要注意個(gè)人形象和言行舉止，避免出現(xiàn)不良影響。
綜上所述，教師拘留15天后是否會被開除公職，需要根據(jù)具體情況而定。教師需要遵守法律法規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。如果確實(shí)面臨法律糾紛，需要積極配合有關(guān)部門的調(diào)查和處理，避免影響案件的處理。同時(shí)，需要注意個(gè)人形象和言行舉止，避免出現(xiàn)不良影響。
【法律依據(jù)】：
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。