雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這種情況下，雇主的責任是直接且明確的。
如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利人可以選擇向第三人請求賠償，或者請求雇主承擔賠償責任。雇主在承擔了賠償責任之后，有權向第三人追償。
當雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害時，如果發包人或分包人知道或應知接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，發包人或分包人應當與雇主承擔連帶賠償責任。
但是，如果雇員遭受的人身損害屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，則應依照《工傷保險條例》的規定處理，不應適用本條規定。
該條文的核心在于明確雇主在雇員遭受人身損害時的責任，同時規定了在特定情況下第三人和雇主的責任分配以及雇主的追償權。
值得注意的是，雇主在承擔賠償責任后，可以向明知雇主沒有相應資質或安全生產條件的發包人或分包人追償。這一規定旨在保護受害雇員的權益，同時促使發包人和分包人嚴格遵守安全生產要求。
此外，當雇員的損害屬于工傷保險范圍時，雇主無需承擔額外的賠償責任，應遵循《工傷保險條例》的相關規定處理。

雇員在從事雇傭活動中若遭受人身損害，雇主需承擔相應的賠償責任。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，當雇員在雇傭活動中出現人身損害時，雇主需承擔法定的賠償責任。這一條款明確了雇主對雇員在雇傭活動中安全健康的責任，確保雇員在工作過程中不會因雇傭活動而遭受不必要的傷害。
此外，如果損害是由雇傭關系以外的第三人造成的，賠償權利人有權選擇向該第三人或雇主提出賠償請求。若雇主先行承擔賠償責任，其有權在事后向造成損害的第三方追償。這一規定旨在保護雇員的合法權益，確保他們在遭受損害時能夠得到及時且適當的賠償，同時也為雇主在處理此類糾紛時提供了明確的法律指導。
綜上所述，這一法律解釋不僅明確了雇主對雇員在雇傭活動中人身損害的責任，還規定了當損害由第三方造成時的處理流程，為雇員和雇主雙方提供了有力的法律保障。

法律分析：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成他人損害的，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫療費用的，要根據醫院出具的醫療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據護理人員的收入狀況、護理人員的人數和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。