在我國(guó)，勞資雙方解除勞務(wù)合同時(shí)是否會(huì)產(chǎn)生賠償費(fèi)用，需視具體狀況而定。若用人單位擅自終止合同，則應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；但若系勞動(dòng)者主動(dòng)請(qǐng)求解約且無(wú)明顯過(guò)失，用人單位無(wú)需負(fù)賠償責(zé)任。然而，具體的賠償金額及處理方法可能受制于合同條款、現(xiàn)行法律法規(guī)以及實(shí)際案例等因素影響。因此，建議您查閱相關(guān)法律條文或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以便獲得更為精準(zhǔn)的法律意見(jiàn)。

依法簽訂的合同對(duì)雙方具有約束力，雙方需按約定履行，不得擅自變更或解除。若單方擅自變更或解除合同，將觸犯合同法，需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：民法典第五百六十六條指出，合同解除后，未履行部分終止，已履行部分可根據(jù)情況要求恢復(fù)原狀或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。若合同因違約而解除，享有解除權(quán)的一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，除非雙方另有約定。
簡(jiǎn)言之，單方解除合同需承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)為合同法和民法典相關(guān)規(guī)定。賠償責(zé)任具體形式根據(jù)合同內(nèi)容與履行情況決定，包括但不限于要求恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施及請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)損失賠償。