民法典規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。人身損害造成的間接損失是指加害人侵害受害人的人身權利，致使受害人在一定范圍內的未來財產利益的損失。
一、財務間接損失有3個特征
1、損失的是一種未來的可得利益，在侵害行為實施時，它只具有一種財產取得的可能性，還不是一種現實的利益；
2、這種喪失的未來利益是具有實際意義的，而不是抽象的或者假設的；
3、這種可得利益必須是一定范圍的，即損害該財物的直接影響所及的范圍，超出這個范圍，不能認為是間接損失。
二、違約損失的范圍：
1、確定賠償的目的是在金錢力所能及的范圍內，使受害人置于合同正常履行所能達到的同樣狀態；
2、損失是在正常和自然情形下發生的損害；
3、違約時侯害人有權取得的實際損失是訂約時可以合理預見的違約可能產生的結果；
4、如何確定當時是否可以合理預見，要根據當事人的知識來認定。認定的方法有兩種：一種是推定，另一種是根據實際具有某種知識確定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。