法律主觀：

被公司裁員有補(bǔ)償，補(bǔ)償按照工作年限、每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行賠償，通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即使簽訂了離職協(xié)議，勞動(dòng)者仍可以申請(qǐng)仲裁要求賠償。如果雙方已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，并且勞動(dòng)者明確表示放棄其他權(quán)利，且沒(méi)有其他爭(zhēng)議，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁。然而，這種情況下勞動(dòng)者可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)殡p方已經(jīng)就權(quán)利和補(bǔ)償達(dá)成一致。但如果單位非法解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條，勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且沒(méi)有欺詐、脅迫或乘人之危的情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效。如果協(xié)議存在重大誤解或顯失公平的情況，當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷，人民法院應(yīng)予支持。

解除賠償金一旦簽字再去仲裁是可以的，但是需要根據(jù)具體情況，因?yàn)橛行┣闆r之下，仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)支持自己的主張。(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^(guò)十二年三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。