申請工傷認定，依據《工傷保險條例》的規定，工亡者的近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放，標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%，且撫恤金總額不應高于職工生前工資；一次性工亡補助金則為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
如果遭遇非法用工關系，應當按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行賠償。若受到事故傷害或患職業病導致死亡，雇主需支付一次性賠償金，包括20倍的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入作為一次性死亡賠償金，以及10倍的上一年度全國城鎮居民人均可支配收入作為一次性喪葬補助等其他賠償金。
實踐中，喪葬費和一次性工亡補助金現在大約為65萬元，而非法用工關系下的一次性賠償金則可能達到95萬元左右。這些賠償標準旨在確保工亡者家屬能夠得到適當的經濟支持，緩解因工死亡帶來的經濟壓力。
值得注意的是，具體賠償數額會根據實際情況和當地政策有所調整，因此在處理工傷事故時，應當及時咨詢專業法律人士，確保合法權益得到妥善保護。

工地工人意外工傷死亡后的賠償問題，首先需要申請工傷認定，一旦工傷得到認定，工人及其家屬即可享受工亡待遇。這些待遇主要依據《工傷保險條例》第五章的條款。
根據第三十九條，因工死亡的職工的近親屬將獲得三項待遇：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金相當于6個月的統籌地區上一年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金則是根據職工本人工資的一定比例發放給那些因工死亡職工生前提供主要生活來源且無勞動能力的親屬。具體比例為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在此基礎上增加10%。所有供養親屬的撫恤金總額不應超過因工死亡職工生前的工資。供養親屬范圍由國務院社會保險行政部門制定。
一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。舉例而言，2011年度全國城鎮居民人均可支配收入為21810元，因此，一次性工亡補助金的計算基數為436200元。
以上是工亡賠償的基本框架，確保了因工死亡職工的合法權益得到保護和尊重，為工人及其家屬提供了必要的經濟支持。

沒簽合同工亡賠償方法如下：
1、給予工傷認定：用人單位需要為工亡進行工傷認定，以確認死亡是否屬于工傷。如果被認定為工傷，則用人單位需要按照國家規定支付相應的工傷保險金。
2、給予經濟補償：如果用人單位未簽訂勞動合同，但是在工作中發生了工亡，用人單位需要向其家屬支付一定的經濟補償。
沒簽合同工亡賠償需要提供的資料如下：
1、工傷認定申請書：需要填寫工人的基本信息、工傷發生的時間、地點、原因等相關信息，并由工人或者其家屬簽字確認。
2、工傷醫院的診斷證明書：需要證明工人因工作原因導致的傷害或疾病。
3、工資和社會保險繳納證明：需要證明用人單位的工資支付情況以及是否依法繳納社會保險費用。
4、身份證明和戶口簿：需要證明工人的身份信息。
5、其他相關證明材料：例如工傷現場的照片、目擊證人證明等。
綜上所述，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，雇主應當依法與工人簽訂書面勞動合同，并按照勞動合同規定支付勞動報酬并提供相應的社會保險。如發生工傷或工亡等意外情況，雇主應當依據相關法律法規規定進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條
第一款
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

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一、工地工人死亡賠償標準死亡賠償標準是怎樣的?
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡賠償工傷死亡賠償金支付的三種方式：
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;
2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;
3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
二、工傷工傷的死亡賠償金怎么計算?
工作中去世可以申請工亡，要求支付喪葬費喪葬費、撫恤金撫恤金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷導致員工死亡的，需要支付喪葬費，撫恤金和一次性工傷去世補助金。其中，喪葬費按照單位所在地上年度職工月平均工資支付，一次性給付六個月的工資，一次性工傷去世補助金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入確定，支付20倍。
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相關內容：煤礦工人工傷的賠償標準是怎樣的？
一、煤礦工人工傷的賠償標準是怎樣的？
1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、職工因工傷發生的費用，保險基金和單位如何承擔?
1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(2)住院伙食補助費;
(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(5)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(9)勞動能力鑒定費。
2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(1)治療工傷期間的工資福利;
(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
由此可見，工傷認定后單位賠償的項目包括工資報酬、傷殘津貼和解除勞動合同傷殘補助金。其中傷殘津貼的支付以職工的工資為計算基數，五、六級工傷的傷殘津貼大致為工資的65%到70%。另外，如果職工因為工傷無法繼續工作而解除了勞動合同，單位還要支付一筆經濟補償金。
需要注意的是，在工傷認定的程序中，如果工傷勞動者錯過了工傷認定的時效，也只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權利，如果單位不作出賠償的話，勞動者有權向法院提起訴訟。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對煤礦工人工傷的賠償標準是怎樣的？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。