工亡應當是指工傷死亡的情形，賠償的具體金額會根據職工的工資水平、當地的社會平均工資以及國家的相關規定而有所不同，因此，每個案例的賠償金額都需要根據具體情況進行計算。工亡賠償是指職工在工作期間或因工作原因發生意外導致死亡時，其家屬依法應獲得的經濟補償。這種賠償旨在為因工死亡職工的家屬提供一定的經濟援助，以減輕他們因失去主要勞動力而面臨的經濟壓力。工亡賠償通常包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個部分。這些賠償項目不僅涵蓋了對死者家屬的物質補償，也體現了對生命價值的尊重和對勞動者權益的保護。

賠償金額的確定需要綜合考慮多個因素，包括職工的工資水平、供養親屬的數量和情況、當地的經濟水平等。具體來說：

工資水平：供養親屬撫恤金的計算與職工生前的工資直接相關，工資水平越高，撫恤金的金額也相應增加。

供養親屬情況：供養親屬的數量和每個人的具體情況（如年齡、是否喪失勞動能力等）會影響撫恤金的分配和總額。

地區差異：不同地區的經濟發展水平和平均工資水平不同，這也會影響喪葬補助金和一次性工亡補助金的計算。

政策調整：國家和地方政策的調整也會影響賠償金額的計算，如全國城鎮居民人均可支配收入的變化會直接影響一次性工亡補助金的金額。

因此，賠償金額的確定是一個復雜的過程，需要根據具體情況和相關法律法規來進行詳細計算。

工亡賠償的主要項目包括：

喪葬補助金：這是用于處理死者喪葬事宜的費用，一般為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

供養親屬撫恤金：這是對死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的補償。具體計算標準為：配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

一次性工亡補助金：這是對工亡職工家屬的一次性經濟補償，計算標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局公布的最新數據，2024年度一次性工亡補助金標準調整為51821元×20=1036420元。

這些賠償項目的計算需要根據當地的具體政策和職工的實際情況來進行，以確保賠償金額的準確性和合理性。

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

《工傷保險條例》第四十一條

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年版）》第六條

受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

一、工地突發疾病死亡賠償數額怎么算?

死亡賠償金包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

在工地上上班時間突發疾病，當場死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在工地突發疾病在一般情況下都屬于工傷，因為工傷認定中只要是在工作場地沒有做什么違法行為就屬于工傷，所以在工地上突發疾病一般都是按照工傷賠償來計算金額的。

二、在工地受傷什么時間認定工傷?

(一)職工發生事故傷害或者按照規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

(二)用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

三、工人在工地受傷求助哪個部門?

工人在工地受傷，應該屬于工傷范疇，要向當地的勞動局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。工地發生工傷事故，用人單位應當立即安排救治傷;在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請;在工傷職工傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定;申請工傷保險待遇。

勞動者在工地死亡的要給死亡賠償金，認定工傷時間是有限制的，工傷事故發生后，一個月單位可以申請工傷人員，一年內員工也可以申請工傷認定，需要由勞動機構組合專家，對勞動者的工傷等級進行確認，出具工傷認定書，再進行賠償。