協(xié)商不成 搜集給老板工作的證據(jù)，立即到法院起訴 主張賠償
　　參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
　　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
　　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。
　　受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
　　受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
　　第十八條　受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
　　精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
　　第十九條　醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
　　醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
　　第二十條　誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
　　誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
　　受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
　　第二十一條　護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
　　護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。
　　護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
　　受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
　　第二十二條　交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據(jù)為憑；有關憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
　　第二十三條　住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
　　受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
　　第二十四條　營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。
　　第二十五條　殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
　　受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
　　第二十六條　殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。
　　輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

如果是形成了勞動關系，應當是工傷，名字有不同，到醫(yī)院證明證實實際情況就是了，另外工傷賠償清單
一、醫(yī)療費
二、住院期間伙食補助費
三、營養(yǎng)費
四、 護理費
五、輔助器具費
六、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）
七、交通食宿費（到統(tǒng)籌地區(qū)以外所花費用）
八、傷殘津貼（一級至六級享有）
九、一次性傷殘補助金（解除合同的五級與十級享有）
十、一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性工傷就業(yè)補助金 按達州市上年職工月均工資計算
十一、康復治療費
十二、后續(xù)治療費用

你好，仍屬于工傷，除了個人承包者外，也可找工程公司要求賠償，另治療期間的醫(yī)藥費護理營養(yǎng)費等及工資可以要求承包人和轉包人先付，至于其它賠償事項，要看你是否構成傷殘等級。
縱橫法律網(wǎng) 秦紅梅律師

已經(jīng)很難處理了，病歷都是別人的名字？治療證明怎么辦？傷殘鑒定怎么辦？你先別叩謝了，能拿多少錢，就拿回家過年吧，一點法律意識都沒有，現(xiàn)在證據(jù)很難搞了，
縱橫法律網(wǎng) 李梅勝律師

盡快申請工傷認定，單位應該在事故發(fā)生之日起30日內申報，單位在規(guī)定期限內不申報，個人（或近親屬）可以在一年內直接到當?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。
勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取?br />病歷、診斷證明包括全部就診病歷、拍的片子。
“工傷認定申請表”由勞動部門提供，如果是個人申報，按勞動部門的要求填寫即可，有不明白的地方可以問現(xiàn)場工作人員。
此外，身份證等按勞動部門要求提交局可以了。

工傷認定是第一步，工傷認定后才能申請傷殘等級鑒定（工傷上叫做勞動能力鑒定）。經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。什么時候傷情相對穩(wěn)定可以申請鑒定？按規(guī)定工傷認定后要確定停工留薪期，停工留薪期包括治療期和恢復期，停工留薪期滿就可以申請鑒定了。鑒定需要提交的材料，勞動部門都有規(guī)定，比如河北省規(guī)定：
(1)《工傷認定決定書》復印件；
(2)停工留薪期確認表；
(3)被鑒定人《身份證》復印件或其他有效證明；
(4)醫(yī)療機構診斷證明(醫(yī)療終結或停工留薪期滿時)；
(5)住院(門診)治療病歷復印件、檢查檢驗報告；
……
申請鑒定后，聽從勞動部門的統(tǒng)一安排就可以了。

勞動能力鑒定依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006）這個該標準有一個晉級原則：“對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。”你爸是多種傷，最終要以勞動能力鑒定委員會的結論為準。
評定傷殘等級后，據(jù)此要求支付工傷待遇，主要有：醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金，1至4級傷殘的保留勞動關系，按月享受傷殘津貼，5至10級傷殘的解除勞動關系有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和單位支付；單位未參保的，全部工傷待遇都由單位支付，
因工傷待遇發(fā)生爭議可以申請勞動爭議仲裁。

如果實在無法證明有事實勞動關系，則以雇傭關系，要求人身損害賠償，先協(xié)商賠償，協(xié)商不成，可訴至法院，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網(wǎng)上搜《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，參見第十七條及后面的相關條款。

工傷索賠和人身損害索賠相比較，前者程序較繁瑣，但是后者鑒定傷殘等級時，同樣的傷等級一般要低于工傷鑒定的等級。所以，最好能按工傷處理。

你的辦事流程應當是這樣的，先申請工傷認定，再作勞動能力鑒定定傷殘等級。然后定賠償項目和金額。由社保來支付傷殘待遇，如果沒有社保，則由用人單位來賠償。
如果不能被認定為工傷，則直接做傷殘的司法鑒定，然后直接根據(jù)傷殘等級來計算賠償項目及金額，直接向法院起訴要求賠償。

你們可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

1、先報案，做傷殘等級鑒定；
2、找公司賠償，假如你你爸自己的問題，那公司只能象征性的給點了

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

1、胡律師貌似沒看清楚事情的情況呢，呵呵：應是你父親的工地上、有你父親的工人出了問題、受傷的不是你父親吧？

2、你父親是老板：
（1）如果傷者與你父親是勞動關系、是你父親手下的員工：此事屬于工傷，如果你父親為該受傷員工已經(jīng)交了工傷保險的，由工傷保險機構負責賠償對方；如果沒有買工傷險的：醫(yī)療費和后續(xù)治療費全部由你父親承擔，不存在誤工費一說，因為在治療期間和停工留薪期內的工資你父親都應發(fā)放。另外，即使是由工傷保險機構賠償，對方在住院期間的住院伙食補助、護理等也應由你父親承擔。
（2）如果對方只是你父親臨時雇傭的人員：你父親是雇主，應承擔賠償責任，但賠償范圍不能再適用《工傷保險條例》的規(guī)定，而應按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定賠償醫(yī)療費、后續(xù)治療費、護理費、誤工費、住院伙食費等，如果經(jīng)鑒定構成殘疾的，還要賠償殘疾賠償金的被扶養(yǎng)人生活費。
（3）如果是勞動關系、是工傷：不管受傷人員是否有過錯，都由你父親按《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償，因為工傷是無過錯賠償。

3、“吊車一方應當承擔責任嗎?”：吊車方是你父親的員工嗎？
（1）如果是，還是應由你父親賠償受傷人（不管是走工傷、還是走人身損害賠償），因為員車司機的行為是職務行為，應由單位承擔責任。但你父親在賠償后，如果能證明吊車司機有故意或是重大過失的，可以向他追償全部或部分賠償。
（2）如果吊車司機或所有人不是你父親、而是第三人：受傷者可以向吊車方索賠、也可以向你父親索賠；向你父親索賠的，你父親在賠償后可以向吊車方追償。

廣東胡律師：

你父親這屬于工傷，由單位按下面給予賠償，然后單位因為吊車的失誤主張要求一定的損失賠償：

1、醫(yī)療費。包括：診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他（憑據(jù)給付，外地治療有轉診單；）

2、誤工費。受害人收入標準（天/月/年）×誤工時間（有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業(yè)中等標準）；

3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元×住院天數(shù)）；

4、護理費。（有收入按收入，無收入按誤工標準×天數(shù)；最長不超過20年）；

5、營養(yǎng)費。根據(jù)受害人傷殘情況和醫(yī)療機構意見確定；

6、交通費、住宿費（需要記錄并有憑證）；

7、殘疾賠償金 。根據(jù)喪失勞動能力的程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入標準，至定殘疾之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

當然是因該你們這方負責啦，畢竟人家在你這里出的事情啊。醫(yī)藥費你們必須承擔，后續(xù)的治療可以商量，你們肯定要給錢的，要進行傷殘鑒定后，有明確的賠償辦法的