我們作為新員工去一家公司面試的時(shí)候，肯定會(huì)關(guān)注很多問題點(diǎn)，，那么在面試的時(shí)候，這段有限的時(shí)間里，最應(yīng)該問清楚的問題是和自己利益相關(guān)的問題，這其中的問題都包括薪資待遇，以后的個(gè)人職場(chǎng)，以及公司未來發(fā)展的規(guī)劃等等，關(guān)鍵性問題。

一、我們每個(gè)人打工，最終目的是為了拿到不錯(cuò)的薪資，待遇薪資是必須要問清楚的一條問題。

我們每個(gè)人去打工的時(shí)候，雖然有的時(shí)候會(huì)根據(jù)自己的興趣愛好去選擇不同的職業(yè)，也會(huì)想選擇一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自己理想和抱負(fù)的工作崗位，但最終的目的還是要有一份不錯(cuò)的待遇，能夠維持自己的生活，給自己的家人更穩(wěn)定的，更有品質(zhì)的生活保障，所以薪資待遇是大家都非常關(guān)注的一個(gè)問題，在面試的時(shí)候沒有必要不好意思，對(duì)于待遇的問題，還是在最初的時(shí)候問清楚比較好，以免到后期兩邊進(jìn)行扯皮。

二、除了薪資待遇，在面試的時(shí)候還應(yīng)該關(guān)注自己在公司的上升空間。

在公司里，剛?cè)肼毜臅r(shí)候可能職位不太高，等有了足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷之后，也能夠讓公司看到自己的工作能力，那么是否有上升空間？這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的，上升空間一方面是鍛煉自己的能力、體現(xiàn)自己的價(jià)值，另一方面，職位高了，待遇相應(yīng)的也會(huì)提高，所以這兩點(diǎn)是相輔相成的，也要在面試的時(shí)候，對(duì)于自己應(yīng)聘職位可以上升的空間做好詢問。

三、在公司面試，還應(yīng)該問清楚公司的發(fā)展遠(yuǎn)景如何。

有些公司可能發(fā)展起來是憑著感覺，并沒有計(jì)劃性，所以自己面試最好找一個(gè)目標(biāo)明確的公司。一個(gè)好的公司，可以帶著員工一起提升，一起賺錢，也有的公司目前看著還能夠維持生計(jì)，但是如果沒有一個(gè)長(zhǎng)久的目標(biāo)和規(guī)劃，待不了幾年，就會(huì)被社會(huì)所淘汰，所以在面試的時(shí)候還應(yīng)該關(guān)注公司的發(fā)展愿景是如何的，有沒有一個(gè)具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)和公司，是自己以后職場(chǎng)關(guān)鍵性的一個(gè)問題，所以這也是需要為了自己的利益而問清楚的問題。

自己的工資待遇，自己的五險(xiǎn)一金，以及休息的情況，上下班的情況，獎(jiǎng)金，還有年終獎(jiǎng)這些都是必須要了解清楚的。

這些問題就是自己每個(gè)月的工資是多少，自己每個(gè)月有幾天的休息時(shí)間，每天的上班時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，自己有什么樣的福利待遇，自己是否可以請(qǐng)假，這些都是應(yīng)該問清楚的問題。

試用期多長(zhǎng)時(shí)間？試用期給不給發(fā)補(bǔ)貼？多長(zhǎng)時(shí)間給交五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金比例是多少？工資是多少。

問工作時(shí)間，工資，還有放假問題，要不要簽合同，有沒有五險(xiǎn)一金，在工作中做錯(cuò)了事情需不需要懲罰。

是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時(shí)，都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試。顯然，在求職過程中，對(duì)于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時(shí)，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。
　　一、工作內(nèi)容
　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種光環(huán)的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
　　二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
　　在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩?huì)工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)方都會(huì)做出解答。
　　三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?br />　　四、薪水及福利
　　薪水的多少對(duì)任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

大一面試體育部，她們問我 : 如果你班上有急事要你去處理，我們部門也需要你，你咋選？ 我說班上事情不急的話我會(huì)讓副班長(zhǎng)先去處理，她們說班級(jí)一定要你去。之后我回答意思就是班上很需要我的話我一定要去。

大一面試體育部，她們問我 : 如果你班上有急事要你去處理，我們部門也需要你，你咋選？ 我說班上事情不急的話我會(huì)讓副班長(zhǎng)先去處理，她們說班級(jí)一定要你去。之后我回答意思就是班上很需要我的話我一定要去，結(jié)果她們一臉不屑，我擦我當(dāng)場(chǎng)就翻臉了轉(zhuǎn)身就走真的有些面試官就是屬于那種找茬的。

作為一個(gè)專業(yè)從事招聘工作4年的hr（招聘的大多是一線或者基礎(chǔ)性崗位），我不得不說，不管什么問題都會(huì)被認(rèn)為是奇葩問題，這個(gè)原因是每個(gè)問題都是有原因的，比如，問你有沒有男友，是因?yàn)橐娺^太多年輕人因?yàn)楦星榧m紛而說不干就不干了，比如，問你父母是做什么工作的，是想知道你家里條件怎么樣，如果條件太好太好你是不是說不定什么時(shí)候就會(huì)回去繼承家業(yè)，如果不太好，公司的待遇你是否滿意，比如，你是某地人在某地念書，怎么想著來此地發(fā)展，是因?yàn)橐娺^太多人離職的原因就是一句話：我要回老家發(fā)展，所以，面試官問你的問題并不是沒有緣由的（有些人提到會(huì)問星座的），他們都是想多了解你，考慮你是否和這個(gè)崗位高度匹配。

有次我去面試，那公司我喜歡，然后做了20分鐘面試官都不來，過一會(huì)，走來走去的那個(gè)人過來了，原來他就是面試官，因?yàn)槊ΓB一句話不解釋。一坐下談了一堆專業(yè)問題，我用我所有專業(yè)知識(shí)很認(rèn)真的回答。最后他問我，明天可以來上班嗎？我笑著回答:可以把簡(jiǎn)歷還我嗎？我回去考慮一下。轉(zhuǎn)身出去那一刻超爽。

就說一個(gè)我昨天的面試經(jīng)歷吧。去宜了一家游戲公司應(yīng)聘游戲策劃，期間和HR聊得比較愉快，四十分鐘的了解之后差不多要結(jié)束時(shí)，她突然問我：你的生辰八字是多少呀？一臉懵的我對(duì)這些可沒啥研究啊，然后她就追問我的出生時(shí)間，具體到了小時(shí)。我笑著說：老板還信這個(gè)的？隨便說了個(gè)時(shí)間就結(jié)束了面試。可能還是我太年輕吧。