醫院簽合同后辭職一般都是不會支付違約金的；但如果勞動者違反了服務期的約定,或者是違反了競業的限制條款,那么就需要按規定承擔相應的違約金額,其它的情形都是不合理的。

一、醫院簽合同后辭職要付違約金嗎？

辭職不需要支付違約金,勞動合同法中規定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：

第一種：勞動者違反合法的“約定服務期的”

《勞動合同法》第22條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金計算：違約金的數額≤培訓費用,同時違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設定服務期及違約金的做法,都不合法,員工不需要支付違約金,但若員工違反了誠實信用原則,不遵守約定給單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償損失。

第二種：簽了競業限制協議的

如果員工和單位簽了競業限制協議,那么該職工不得違反,否則根據《勞動合同法》第23條規定,職工應當按照協議約定向用人單位支付違約金。

需要注意的是,該協議只對單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員有效,其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。

二、醫院在編人員辭職流程是哪些？

1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》,均需院系部處領導簽字蓋章；

2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布；

3、領取同意辭職文件、離院通知單,辦理離院手續；

4、至綜合科辦理社保視同繳納證明；

5、提交調檔函(注明接收單位地址、郵編,接收人姓名及聯系方式),人事處將個人檔案寄出。

綜合上面所說的,勞動合同中約定的違約金只存在兩種情況,一種是單位提供了培訓的費用而勞動者違反,另一種是雙方簽訂了競業的限制條款而勞動違反了其中的條款,這樣勞動在辭職時才需要承擔,所以,不同的情形所處理的方式就會不同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一般情況下，醫院合同工辭職是不需要賠償違約金的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要額外地賠付違約金。
如果在簽訂的合同中存在有關違約金的相關規定，那么需要按照合同約定支付違約金。

【法律分析】：1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。
2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那么就需要如約履行賠付規定的金額。
違約金是指當事人一方違反合同時應當向對方支付的一定數量的金錢或財物。依不同標準，違約金可分為：(1)法定違約金和約定違約金2)懲罰性違約金和補償性(賠償性)違約金。合同法施行之前，我國的違約金制度兼容以上各種形態，合同法則做了全新的規定。違約金的增加或減少。違約金是對損害賠償額的預先約定，既可能高于實際損失，也可能低于實際損失，畸高和畸低均會導致不公平結果。為此，各國法律規定法官對違約金具有變更權，我國合同法第114條第2款也做了規定。其特點是：(1)以約定違約金“低于造成的損失”或“過分高于造成的損失”為條件2)經當事人請求3)由法院或仲裁機構裁量4)“予以增加”或“予以適當減少”。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少。

醫院合同工違約金是不要賠付的。
只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那么就需要如約履行賠付規定的金額。
違約金的定義：
違約金分為法定和約定兩種具體如下：
1、法定違約金。是指法律上規定的當事人應當承付的違約金（是指雙方當事人在訂立合同時，在法律規定范圍內協商確立的應由違約方承付的違約金）。
2、約定違約金。是指由雙方當事人對違約金的適用和具體比例實行約定（約定的方式應參照有關法規的類似條款加以合理確定，一般可分為確定一定數額和一定伸縮幅度的兩種）。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權要求違約方支付違約金。同時還規定，違約金視為違反合同的損失補償，是一種補償性的經濟制裁措施。違約方支付違約金后，另一方不得再要求賠償損失（賠償需有證據違約金不需舉證）。
綜上所述，，合同工如果違約是不用進行賠錢的，但是必須要在辭職前的一個月之內向人事部門遞交辭職申請，或者是及時的告知人事部門，一般這就可以了。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。