如果未超過(guò)過(guò)一年，可以要未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，如果超過(guò)一年視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以到社保稽核部門(mén)去投訴，要求公司補(bǔ)繳社保。

沒(méi)簽合同可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。

根據(jù)規(guī)定:用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者要求賠償按照相關(guān)要求需要賠償雙倍工資。

用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在三十天之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逾期未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

法律分析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》　第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《民法典》第一條 牋民法典施行后的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件,適用民法典的規(guī)定。民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件,適用當(dāng)時(shí)的法律、司法解釋的規(guī)定,但是法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。民法典施行前的法律事實(shí)持續(xù)至民法典施行后,該法律事實(shí)引起的民事糾紛案件,適用民法典的規(guī)定,但是法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。《民法典》第二條 牋民法典施行前的法律事實(shí)引起的民事糾紛案件,當(dāng)時(shí)的法律、司法解釋有規(guī)定,適用當(dāng)時(shí)的法律、司法解釋的規(guī)定,但是適用民法典的規(guī)定更有利于保護(hù)民事主體合法權(quán)益,更有利于維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序,更有利于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的除外。

【1】單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年末和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條。
【2】單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
這里所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年內(nèi)。
支付二倍工資，也是在不簽訂勞動(dòng)合同一年內(nèi)。最多支付二倍工資為11個(gè)月。
【3】單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)|訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)。