原則上均分，視情況可能有所區別

一次性工亡補助金在直系親屬間應如何分配，目前缺乏明確法律規定，親屬之間往往發生爭議。
《工傷保險條例》第三十九條：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。”
雖然明確了領取的主體，但并未明確分配的主體和比例。實踐中一般按照共同生活的緊密程度和親屬關系的遠近進行分配。死者的近親屬共同生活的緊密程度和親屬關系的遠近，一次性工亡補助金差額分配。

樓主你好：
請參考下列信息：

一次性工亡補助金如何分配

一、工亡賠償金的構成

根據第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。

喪葬補助金

按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。。

一次性工亡補助金

根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方法規會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。

供養親屬撫恤金

根據工傷保險條例等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

二、

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。

工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配?我們應先厘清工亡賠償金的各構成部分的性質，才能確定其分配原則。

工亡賠償金各部分的性質

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額，由于供養親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫恤金。

關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲，工傷保險條例規定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產的性質。

供養親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養親屬的物質補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。

工亡賠償金的分配

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。

工亡補助金，屬于對于死者直系供養親屬的補償，不屬于遺產，不能按照遺產進行分配，死者的供養直系親屬，因為失去親人，造成精神上，經濟上的極大損失，生活水平下降，甚至發生困難，補助金是對這些損失的的補償，包括孩子的生活費，老人的贍養費，所以，凡是依靠死者生前供養的，都有權利獲得分配，不是依靠死者生前供養的直系親屬，無權獲得分配

工亡補償金一般由近親屬第一順序繼承人根據與工亡人生前生活的緊密聯系程度等進行合理分配。如果協商不成的可以由法院判決分配

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　　1、根據婚姻法》第十八條規定“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產；(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；(四)一方專用的生活用品；(五)其他應當歸一方的財產”。一次性工亡補助金，顯然屬于上述第（二）項的財產，因此該賠償款屬工亡職工的個人財產，而不屬于夫妻共同財產。所以，工亡職工的配偶是無權要求先進行財產分割的。

　　2、根據《繼承法》第三條規定：“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括公民的收入；公民的房屋、儲蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、圖書資料；法律允許公民所有的生產資料；公民的著作權、專利權中的財產權利；公民的其他合法財產。”雖然工亡補助金也是公民死亡時發生的，但與遺產有著本質區別。
　　1）、工亡補助金屬于社會保險經辦機構或用人單位發放給工亡職工直系親屬的社會保險待遇，其在任何時候均不屬于死亡公民個人的財產；其發放義務人是社會保險經辦機構或用人單位，權利人則是工亡職工的直系親屬，與工亡職工本人并無權利義務關系。
　　2）、繼承法》詳細規定了遺產的范圍，其中并不包括工亡補助金。
　　3）、任何公民均可以在生前立遺囑處分自己的遺產，如未立遺囑，死后也可以依照法定繼承分配該公民的遺產；而公民在生前無法也不可能處分工亡補助金。如公民立遺囑將工亡補助金給直系親屬以外的人，將因違反《工傷保險條例》第三十七條的規定而無效。
　　4）、如果確定工亡補助金屬于遺產，則法定繼承人以外的人也有權分得該項的一部分，根據《繼承法》第十四條規定，對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分給他們適當的遺產。而且根據《繼承法》第三十三條的規定，如按遺產處理工亡補助金，繼承人繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，這樣做顯然和《工傷保險條例》及稅法的有關規定相悖。

　　3、根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　所以，工亡補助金應屬于工亡職工近親屬共同所有，但是工亡補助金不屬于遺產，因此一般僅參照法定繼承，在第一順位繼承人之間分配，分配時還應考慮死者生前與各近親屬之間的生活緊密程度。各親屬就分配上述賠償款無法達成一致時，可以依法向法院提起訴訟，法院會參照法定繼承，并結合死者生前與各親屬間的生活緊密度等因素，依法進行合理分配。
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工亡賠償金分為三個部分：
(1)喪葬補助金 這部分是給亡者用作喪葬費的，不用來分配
(2)供養親屬撫恤金 這是由單位按照規定，給亡者生前需要供養的家庭成員發的 可以是按月支付，也可以一次性付清 這部分也可以很明確地分配
(3)一次性傷亡補助金 這部分由亡者的法定繼承人平均分配 在你們的關系中，也就是由子女、父母和妻子平均分配。

由配偶、子女、父母平均分配。

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在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人（配偶、父母和子女）之間進行平均分配。