疫情期間公司倒閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請(qǐng)破產(chǎn)的程序如下：
1、必須達(dá)到規(guī)定的破產(chǎn)條件：不是說有人要債就可以申請(qǐng)破產(chǎn)，公司破產(chǎn)必須達(dá)到相應(yīng)的條件，就是公司經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)。這個(gè)是一項(xiàng)硬性規(guī)定，光自己說不行還要經(jīng)過法院的審查；
2、準(zhǔn)備相關(guān)材料。公司沒有能力清償?shù)狡趥鶆?wù)，需要數(shù)據(jù)說話。所以必須要準(zhǔn)備相關(guān)材料，一是公司的基本材料，包括注冊(cè)信息、法人材料等等。二是不能清償債務(wù)的證明，需要準(zhǔn)備債權(quán)債務(wù)清單、資產(chǎn)負(fù)債表、會(huì)計(jì)、審計(jì)等報(bào)表等等；
3、向法院提出申請(qǐng)。經(jīng)過股東大會(huì)決議，連同上述材料，再加一份申請(qǐng)破產(chǎn)的材料向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)。法院將在一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)提交的材料進(jìn)行實(shí)體和程序?qū)彶椋J(rèn)為符合條件的，可以受理；
4、整頓、和解。在法院受理期間，如果有主管單位或者其他方提出，在法院的主持下可以進(jìn)行破產(chǎn)整頓，債權(quán)人和債務(wù)人可以就債權(quán)、債務(wù)達(dá)成和解。如果重整成功的話，就不需要走破產(chǎn)清算程序了；
5、宣告破產(chǎn)。公司無法整頓或者整頓不成功，如果達(dá)到相關(guān)要求，法院將宣告破產(chǎn)。并以公告的形式通知相關(guān)債權(quán)、債務(wù)人。這個(gè)時(shí)候，債權(quán)人要向公司討債，就只能直接去法院了。前期執(zhí)行過程中的，查封、扣押、凍結(jié)等措施全部解除；
6、破產(chǎn)清算。之后將進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，將按照員工、財(cái)稅、債權(quán)的順序，以公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償了。
法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

疫情期間公司倒閉員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司違法解除勞動(dòng)合同的可以獲得賠償金。公司倒閉解散員工未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的，一并需要支付代通知金。疫情期間公司倒閉員工怎么賠償疫情期間公司倒閉員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司違法解除勞動(dòng)合同的可以獲得賠償金。公司倒閉解散員工未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的，一并需要支付代通知金。

疫情期間公司倒閉員工怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。