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公司公司因疫情而關(guān)閉,應(yīng)該怎樣妥善安置員工(疫情期間不讓上班怎么辦)

首頁 > 醫(yī)療糾紛2023-10-29 07:38:58

疫情期間公司倒閉了員工怎么賠償

疫情期間公司倒閉的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請(qǐng)破產(chǎn)的程序如下:
1、必須達(dá)到規(guī)定的破產(chǎn)條件:不是說有人要債就可以申請(qǐng)破產(chǎn),公司破產(chǎn)必須達(dá)到相應(yīng)的條件,就是公司經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損,不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)。這個(gè)是一項(xiàng)硬性規(guī)定,光自己說不行還要經(jīng)過法院的審查;
2、準(zhǔn)備相關(guān)材料。公司沒有能力清償?shù)狡趥鶆?wù),需要數(shù)據(jù)說話。所以必須要準(zhǔn)備相關(guān)材料,一是公司的基本材料,包括注冊(cè)信息、法人材料等等。二是不能清償債務(wù)的證明,需要準(zhǔn)備債權(quán)債務(wù)清單、資產(chǎn)負(fù)債表、會(huì)計(jì)、審計(jì)等報(bào)表等等;
3、向法院提出申請(qǐng)。經(jīng)過股東大會(huì)決議,連同上述材料,再加一份申請(qǐng)破產(chǎn)的材料向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)。法院將在一定時(shí)間內(nèi),對(duì)提交的材料進(jìn)行實(shí)體和程序?qū)彶椋J(rèn)為符合條件的,可以受理;
4、整頓、和解。在法院受理期間,如果有主管單位或者其他方提出,在法院的主持下可以進(jìn)行破產(chǎn)整頓,債權(quán)人和債務(wù)人可以就債權(quán)、債務(wù)達(dá)成和解。如果重整成功的話,就不需要走破產(chǎn)清算程序了;
5、宣告破產(chǎn)。公司無法整頓或者整頓不成功,如果達(dá)到相關(guān)要求,法院將宣告破產(chǎn)。并以公告的形式通知相關(guān)債權(quán)、債務(wù)人。這個(gè)時(shí)候,債權(quán)人要向公司討債,就只能直接去法院了。前期執(zhí)行過程中的,查封、扣押、凍結(jié)等措施全部解除;
6、破產(chǎn)清算。之后將進(jìn)入破產(chǎn)清算程序,將按照員工、財(cái)稅、債權(quán)的順序,以公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償了。
法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

疫情期間公司倒閉員工怎么賠償

疫情期間公司倒閉員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司違法解除勞動(dòng)合同的可以獲得賠償金。公司倒閉解散員工未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的,一并需要支付代通知金。疫情期間公司倒閉員工怎么賠償疫情期間公司倒閉員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司違法解除勞動(dòng)合同的可以獲得賠償金。公司倒閉解散員工未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的,一并需要支付代通知金。

疫情期間公司倒閉員工怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條      有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司停業(yè)后員工怎么安置

法律分析:1、公司停業(yè),屬于提前解散的情況,解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同,需要每月支付二倍的工資,在公司呆了三個(gè)月,那么可以獲得6個(gè)月的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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