1. 醫(yī)學(xué)生規(guī)培通常沒有工資。規(guī)培生作為非正式簽約醫(yī)生，大多數(shù)情況下不會獲得工資，但可能會有生活補(bǔ)助。
2. 規(guī)培生的補(bǔ)助情況如下：
- 單位人：享有國家補(bǔ)助（每年3萬元），以及根據(jù)各省情況不同的省級補(bǔ)助。部分醫(yī)院可能會在正常工資中扣除這些補(bǔ)助，同時(shí)也會發(fā)放績效工資，具體政策因醫(yī)院而異。
- 社會人：同樣獲得國家補(bǔ)助（每年3萬元）和省級補(bǔ)助（各省標(biāo)準(zhǔn)不一），并且醫(yī)院可能會在正常工資中扣除這些補(bǔ)助，再加上績效工資，具體政策因醫(yī)院而異。
- 委托培養(yǎng)：規(guī)培生獲得國家補(bǔ)助（每年3萬元）和省級補(bǔ)助（各省標(biāo)準(zhǔn)不一），原單位會發(fā)放工資，同時(shí)也會發(fā)放績效工資，具體政策因醫(yī)院而異。
- 專碩生：通常不會獲得任何工資或補(bǔ)助。

醫(yī)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)（規(guī)培）期間的收入情況有所不同。首先，規(guī)培生的身份并非正式的簽約醫(yī)生，因此，專碩的規(guī)培生通常是沒有固定工資的。不過，他們可以獲得一些補(bǔ)助。補(bǔ)助主要包括：
1. 對于單位人（通常指有工作單位的規(guī)培生），國家會提供每年3萬元的補(bǔ)助，省級補(bǔ)助則因省份而異。部分醫(yī)院可能會在他們的正常工資中扣除國家和省級補(bǔ)助，此外，醫(yī)院的績效獎(jiǎng)金也會根據(jù)醫(yī)院的政策有所差異。
2. 社會人（即沒有固定工作單位的規(guī)培生）同樣享有國家每年3萬元的補(bǔ)助和省級補(bǔ)助，這部分補(bǔ)助同樣可能從他們的工資中扣除。績效獎(jiǎng)金也會因醫(yī)院政策而異。
3. 委托培養(yǎng)的規(guī)培生，國家和省級補(bǔ)助同樣存在，但工資由原單位發(fā)放，績效獎(jiǎng)金同樣受醫(yī)院政策影響。
4. 特別是對于專碩規(guī)培生，由于身份的特殊性，他們在這個(gè)階段通常沒有固定的工資收入，主要依賴補(bǔ)助和可能的績效獎(jiǎng)金。
總之，醫(yī)學(xué)生的規(guī)培期間，收入主要以補(bǔ)助和績效獎(jiǎng)金為主，具體數(shù)額會因個(gè)人情況和醫(yī)院政策有所不同。

醫(yī)學(xué)生在進(jìn)行為期三年的規(guī)范化培訓(xùn)（規(guī)培）期間，通常不會獲得固定的工資。規(guī)培生的身份本質(zhì)上是非正式的，因此他們的待遇與正式醫(yī)生有所不同。以下是關(guān)于規(guī)培生補(bǔ)助的詳細(xì)說明：
1. 對于單位培養(yǎng)的規(guī)培生，國家會提供每年3萬元的補(bǔ)助，此外，每個(gè)省份的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可能不同。部分醫(yī)院可能會在醫(yī)生的基本工資中扣除國家和省的補(bǔ)助，但具體數(shù)額會根據(jù)醫(yī)院政策有所調(diào)整，同時(shí)，他們可能還會根據(jù)績效獲得額外的獎(jiǎng)金。
2. 社會人參與規(guī)培的情況也類似，國家同樣提供每年3萬元的補(bǔ)助，省補(bǔ)助因省份而異，工資部分同樣可能被扣除補(bǔ)助，績效獎(jiǎng)金則由醫(yī)院規(guī)定。
3. 委托培養(yǎng)的規(guī)培生，雖然工資由原單位發(fā)放，但同樣享受國家和省的補(bǔ)助，以及醫(yī)院的績效獎(jiǎng)金，但具體待遇主要取決于原單位的政策和醫(yī)院的薪酬結(jié)構(gòu)。
4. 特別是對于專碩，由于他們身份的特殊性，規(guī)培期間通常沒有工資，主要依賴補(bǔ)助和可能的醫(yī)院績效獎(jiǎng)金。
總的來說，規(guī)培期間的經(jīng)濟(jì)支持主要來自于補(bǔ)助，工資方面則可能因醫(yī)院和培養(yǎng)方式的不同而有所差異，且并非所有規(guī)培生都能獲得固定的工資收入。