勞動仲裁不予受理范圍都有：
1、申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
遇到勞務糾紛如何解決
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查后符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。
3、發生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：
(1)勞動者→與用人單位協商;請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。
(2)當事人→向調解組織申請調解。
(3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(4)當事人→向人民法院提起訴訟。
4、雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動糾紛也是有“法律保質期”的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時維權。
7、在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。
8、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備后用。
9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處于弱勢的勞動者一方的時候，這里，還可以試著申請國家免費的法律援助，尋求專業律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應的證據，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關系的材料，如果協商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》
第四條　當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條　當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第九條　仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
第二十四條　仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。
第四十八條　仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

1. 若勞動仲裁員故意延遲立案，且未進行必要的鑒定、公告等程序，超出法定60天的處理期限，勞動者有權采取行動。
2. 勞動者可以選擇直接起訴至法院，以維護自身權益。
3. 另外，勞動者還可以前往仲裁委員會進行催促，要求其在法定時限內完成仲裁裁決。
4. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，中華人民共和國境內發生的特定勞動爭議適用該法。
5. 這些勞動爭議包括但不限于確認勞動關系、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退、辭職、離職等。
6. 此外，涉及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議也受該法調整。
7. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等產生的爭議同樣適用于勞動爭議調解仲裁法。
8. 該法還規定了其他類型的勞動爭議，確保所有勞動爭議都能得到妥善處理。
9. 根據第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責處理本區域內發生的勞動爭議。
10. 勞動爭議的管轄權歸勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會所有。
11. 當雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請時，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。
12. 根據第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知曉或應知其權利被侵害之日起計算。