醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)合同范本：
　　聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
　　具體部門： 電話：
　　受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
　　受聘崗位：醫(yī)生( )護(hù)士( )技師( )其他( )
　　受聘人的擔(dān)保人(以下簡(jiǎn)稱丙方)： 身份證號(hào)碼：
　　茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
　　一、聘用期限：
　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月
　　經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
　　二、**待遇與獎(jiǎng)懲
　　1、試用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
　　2、正式聘用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
　　3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無(wú)異議一次退還。
　　4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。
　　5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
　　6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。
　　7、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
　　三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
　　1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
　　2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)**及獎(jiǎng)懲資金。
　　3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同
　　時(shí)應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
　　4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦
　　公室協(xié)助指導(dǎo))。
　　5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
　　1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接
　　工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報(bào)酬，但保證金不再退還。
　　2、試用過(guò)程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊(cè)和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開(kāi)展。
　　3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。
　　4、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)**
　　。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月**獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。
　　5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。
　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。
　　五、違約責(zé)任：
　　此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　六、合同生效與終止：
　　1、本合同自三方簽字之日起生效(無(wú)丙方時(shí)則甲乙雙方簽字之日始)。
　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。
　　七、合同簽署與爭(zhēng)議：
　　1、具體程序?yàn)椋?1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議，(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，(3)院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身
　　份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，
　　其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無(wú)丙方時(shí)省略)各執(zhí)一份。
　　2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對(duì)合同內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無(wú)丙方時(shí)為一式三份)。
　　甲方負(fù)責(zé)人(簽章)： 年 月 日
　　具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日
　　乙方(簽)： 年 月 日
　　丙方(簽)： 年 月 日
　　附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件
　　1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)本職工作，服從科室安排。
　　2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護(hù)士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。
　　3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。
　　附件1 聘用制臨時(shí)工管理規(guī)定
　　一、所有臨時(shí)工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書(shū)”，有擔(dān)保人時(shí)要求擔(dān)保人同時(shí)簽定“聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書(shū)”。合同書(shū)簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放**及實(shí)施獎(jiǎng)
　　懲。
　　二、**規(guī)定：試用期月**醫(yī)生、護(hù)士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫(yī)生 - 元，護(hù)士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。
　　三、獎(jiǎng)金規(guī)定：試用期不享受任何獎(jiǎng)金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
　　四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本院正式職工相同。
　　五、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
　　六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)→院務(wù)會(huì)討論決定試用(聘用)→乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存→部門負(fù)責(zé)人與聘
　　用(試用)人員商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可(有擔(dān)保人時(shí)同時(shí)簽署擔(dān)保責(zé)任書(shū))→院方簽署并蓋章后生效。
　　附三： 聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書(shū)
　　1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔(dān)保人。
　　2、在 同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。
　　3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任;被保人發(fā)生其他違法行為時(shí)，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。
　　4、本《擔(dān)保責(zé)任書(shū)》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時(shí)工一份，醫(yī)院辦
　　公室一份。
　　擔(dān)保人簽字：
　　用人部門蓋章：
　　年 月 日
年 月 日

甲方與乙方基于平等自愿的原則，簽訂涉及看護(hù)病人服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)協(xié)議，具體內(nèi)容如下：
1. 服務(wù)內(nèi)容：乙方為完全不能自理或生活半不能自理的病人提供全天24小時(shí)看護(hù)。需完成日常起居如洗漱、進(jìn)食、服藥、更衣、大小便、皮膚清潔，每2小時(shí)翻身一次，預(yù)防和防止壓瘡。同時(shí)保證病人安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理特殊情況并通知醫(yī)護(hù)人員。
2. 看護(hù)細(xì)節(jié)：乙方需在理發(fā)日、洗澡日給予病人剪指甲、更換衣服，并負(fù)責(zé)護(hù)理病人洗澡并提供熱水擦洗，確保病人安全。乙方需保護(hù)病人，協(xié)助護(hù)士喂藥、喂飯。對(duì)年老體弱者要重點(diǎn)看護(hù)，禁止大聲對(duì)待患者。遇到躁動(dòng)病人，需及時(shí)給予保護(hù)措施，僅在醫(yī)生或護(hù)士同意后才能增加保護(hù)帶。需注意保護(hù)帶周圍血液循環(huán)和保護(hù)帶總數(shù)目。病人外出檢查時(shí)需經(jīng)護(hù)士協(xié)調(diào)并安排護(hù)送。
3. 個(gè)人衛(wèi)生：乙方需保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，保證自身身體健康無(wú)任何疾病。
甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1. 提供服務(wù)：乙方提供每天24小時(shí)服務(wù)，護(hù)理勞動(dòng)薪金每月3000-5000元。
2. 保障安全：甲方保證乙方在陪護(hù)期間的人身安全不受侵害。
3. 處理糾紛：如果乙方與病人發(fā)生糾紛，甲方有權(quán)給予批評(píng)、警告、處分，并有權(quán)終止協(xié)議。
4. 提供設(shè)施：甲方保證每天提供熱水，三餐飲食。每周固定更換床單被罩。
5. 費(fèi)用賠償：如果乙方因工作失職造成看護(hù)病人營(yíng)養(yǎng)不良、墜床、跌傷、走失等嚴(yán)重后果，由乙方自行墊付所需費(fèi)用。
6. 調(diào)整計(jì)劃：如果乙方因突發(fā)狀況未能達(dá)到協(xié)議陪護(hù)天數(shù)，需提前1天向甲方說(shuō)明情況并找到接替的陪護(hù)人員方可離開(kāi)，否則視為放棄陪護(hù)薪金。
協(xié)議期限：協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽訂后即時(shí)生效。預(yù)計(jì)護(hù)理時(shí)間為指定日期結(jié)束。護(hù)理期限結(jié)束后，協(xié)議自行終止。
甲方（簽章） 乙方（簽字）
時(shí)間：指定日期 時(shí)間：指定日期

在醫(yī)院摔傷索賠如下：
1、如果是因?yàn)獒t(yī)院在安全設(shè)施或護(hù)理中存在缺陷和過(guò)失導(dǎo)致的摔傷，醫(yī)院承擔(dān)；
2、如果是患者原因或者未聽(tīng)從醫(yī)院醫(yī)囑擅自活動(dòng)摔傷的，本人承擔(dān)；
3、看護(hù)士及醫(yī)生是否盡到了看護(hù)責(zé)任，如果是在正常看護(hù)下的意外事件，不能賠償，如果是在疏于看護(hù)的情況下發(fā)生的事故，則應(yīng)該賠償。
在公共場(chǎng)所或他人財(cái)產(chǎn)中受到傷害，例如摔傷，可以向相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行索賠。索賠的基本步驟如下：
1、確認(rèn)責(zé)任方。如果受傷是在公共場(chǎng)所或他人財(cái)產(chǎn)中發(fā)生的，例如商場(chǎng)、餐廳、公園等，需要確認(rèn)責(zé)任方是誰(shuí)。如果是商家或其他組織，則需要向該組織提出索賠；如果是個(gè)人，則需要聯(lián)系該個(gè)人進(jìn)行索賠。
2、收集證據(jù)。在提出索賠之前，需要收集相關(guān)證據(jù)，例如摔倒地點(diǎn)的照片、受傷部位的照片、證人證言等，以便證明受傷是由對(duì)方的過(guò)錯(cuò)造成的。
3、聯(lián)系責(zé)任方。在確定了責(zé)任方之后，需要聯(lián)系對(duì)方并提出索賠要求。可以書(shū)面或口頭通知對(duì)方，并提供相關(guān)證據(jù)。需要注意的是，索賠要求需要合理和具體，包括受傷的經(jīng)濟(jì)損失（例如醫(yī)療費(fèi)用、工資損失等）和精神損失（例如痛苦、煩惱等）。
4、協(xié)商解決。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)方會(huì)進(jìn)行調(diào)查并回應(yīng)索賠要求。如果對(duì)方認(rèn)可責(zé)任，雙方可以協(xié)商解決索賠問(wèn)題，達(dá)成賠償協(xié)議。如果對(duì)方拒絕承認(rèn)責(zé)任或賠償不合理，可以考慮通過(guò)法律途徑解決。
5、尋求法律幫助。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，可以尋求法律幫助。可以聯(lián)系律師，起訴對(duì)方并尋求法院判決賠償。需要注意的是，法律程序可能需要一定的時(shí)間和費(fèi)用，并且需要確保自己的索賠要求合理和有證據(jù)支持。
綜上所述，如果在公共場(chǎng)所或他人財(cái)產(chǎn)中受到傷害，可以通過(guò)聯(lián)系責(zé)任方、收集證據(jù)、協(xié)商解決或?qū)で蠓蓭椭确绞竭M(jìn)行索賠。需要注意的是，索賠要求需要合理和具體，并確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十八條
賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。

護(hù)士合同期辭職需要賠付違約金。
員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
簽合同需要攜帶以下資料：
1、能證明當(dāng)事人的主體資格的材料，如身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、簽字筆等。
綜上所述，未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
勞動(dòng)：者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動(dòng)合同約定了保密條款的除外。勞動(dòng)者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁。