民事訴訟舉證責(zé)任分配的規(guī)則一把是“誰主張,誰舉證”,但是也是會存在特殊的情形的,要根據(jù)案件的類型加以判斷。舉證責(zé)任倒置是法律直接規(guī)定的侵權(quán)訴訟案件中,由侵權(quán)人負責(zé)舉證,證明與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系或受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。

一、民事訴訟舉證責(zé)任分配的規(guī)則是什么?      舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)作為判案基礎(chǔ)的法律事實(即“待證事實”)在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時,一方當(dāng)事人因此而承擔(dān)的訴訟上的不利后果。舉證責(zé)任的分配,是指法院在訴訟中按照一定規(guī)范或標準,將事實真?zhèn)尾幻鲿r所要承擔(dān)的不利后果在雙方當(dāng)事人之間進行劃分。      當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。具體來說,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實都有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。這就是“誰主張,誰舉證”的原則。      但是,在一些特殊訴訟中,提出主張的一方當(dāng)事人(常常是原告)往往很難提供證據(jù)證明自己的主張,這就需要對方提供證據(jù),并且由對方承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果,這就是舉證責(zé)任倒置。      舉證責(zé)任倒置主要發(fā)生在侵權(quán)訴訟中,具體情形包擴:      (1)因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟,由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任;      (2)高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟,由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;      (3)因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟,由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任;      (4)建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟,由所有人或者管理人對其無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任;      (5)飼養(yǎng)動物致人損害的侵權(quán)訴訟,由動物飼養(yǎng)人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任;      (6)因缺陷產(chǎn)品致人損害的侵權(quán)訴訟,由產(chǎn)品的生產(chǎn)者就法律規(guī)定的免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任;      (7)因共同危險行為致人損害的侵權(quán)訴訟,由實施危險行為的人就其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任;      (8)因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟,由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。      除了上述舉證責(zé)任倒置的情形外,還有以下特殊的舉證責(zé)任分配情形:      (1)在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;對合同是否履行發(fā)生爭議的,由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任;對代理權(quán)發(fā)生爭議的,由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。      (2)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位負舉證責(zé)任。      (3)在法律沒有具體規(guī)定,依相關(guān)司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時,法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。二、民事案件舉證責(zé)任      1、當(dāng)事人舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。      2、人民法院舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。      3、舉證責(zé)任倒置。是指法律直接規(guī)定的侵權(quán)訴訟案件中,由侵權(quán)人負責(zé)舉證,證明與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系或受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。      《民事訴訟法》第64條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”根據(jù)此條的規(guī)定,當(dāng)事人在民事官司中對自己所主張的事實。有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任,即“誰主張,誰舉證”,這就是我國《民事訴訟法》規(guī)定的一般舉證規(guī)則。      一般來說,舉證責(zé)任遵循“誰主張,誰舉證”的原則,司法實踐中,人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。證據(jù)對于當(dāng)事人進行訴訟活動,維護自己的合法權(quán)益,對法院查明案件事實,依法正確裁判都具有十分重要的意義。

舉證責(zé)任是指 訴訟當(dāng)事人 對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國《 民事訴訟法 》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在 勞動爭議案件 糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任作出明確分配。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于 民事訴訟證據(jù) 的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。對這一規(guī)定應(yīng)做如下理解： 1.上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大，如用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)不利的后果。本案中，某技術(shù)有限公司就是由于不能舉證而承擔(dān)不利后果的。 2.上述舉證責(zé)任的規(guī)定，是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并未完全免除勞動者的舉證責(zé)任，在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實之外，對其余的事實，仍然由當(dāng)事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任，如果勞動者對法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實提出反駁，也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。法律規(guī)定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任，目的主要在于從公平角度出發(fā)，保護勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。