勞動合同終期時，能否享有補(bǔ)償需依據(jù)以下情況判斷：
若由用人單位單方面決定不再續(xù)簽（此舉應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作滿一年支付一個月工資）；
或勞動者存在《勞動合同法》第14條規(guī)定可續(xù)簽無固定期限勞動合同的情況時，用人單位因拒絕續(xù)簽而產(chǎn)生違約行為（此時應(yīng)向勞動者支付賠償金，即工作滿一年支付兩個月工資）。
另一方面，若勞動者不愿續(xù)簽，也需視具體情況而定。
具體而言，可分為兩種情況：
1. 若用人單位維持或提升原勞動條件，勞動者仍選擇不續(xù)簽的，將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2. 若用人單位降低原勞動條件，勞動者不愿續(xù)簽的，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于合同終止后是否會產(chǎn)生賠償，需根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷。依據(jù)我國法律，倘若合同因某方違背協(xié)議而告終，另一方可尋求違約方賠償損失；若合同因自然災(zāi)害等法定緣由而終止，則雙方通常無需承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，若合同中有明確的終止后賠償條款，則應(yīng)按約履行。值得注意的是，賠償方式及金額受諸多因素影響，如合同類別、違約狀況、損失程度等。因此，當(dāng)涉及到合同終止事宜時，建議咨詢專業(yè)律師獲取精準(zhǔn)的法律意見。

按勞動者在單位的工作年限支付補(bǔ)償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

1. 當(dāng)勞動合同到期，如果用人單位不愿意續(xù)簽合同，那么用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2. 在公司破產(chǎn)或停業(yè)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情況下，用人單位也需對員工進(jìn)行合同終止的賠償。
3. 當(dāng)工作任務(wù)完成后，如果合同隨之終止，用人單位同樣需要根據(jù)《勞動合同法》對員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
4. 如果員工在單位工作未滿一年，且不愿意續(xù)簽合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
補(bǔ)償金的計算方式如下：
1. 根據(jù)員工在單位的工作年限來計算，每滿一年員工應(yīng)獲得相當(dāng)于一個月的工資作為補(bǔ)償。如果工作年限不滿一年但超過六個月，則按一年計算；如果不足六個月，則支付相當(dāng)于半個月工資的補(bǔ)償。
2. 如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么補(bǔ)償金將以三倍工資為限，但最高補(bǔ)償年限不超過十二年。月工資的計算以勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為基礎(chǔ)。
3. 如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止合同，或者員工因為不續(xù)簽合同或者合同已無法履行而離開，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工兩倍的補(bǔ)償金。