員工單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)于個(gè)人是沒有任何的影響,但前提是解除合同的時(shí)候是在前三十天就提出來的,而且自己與公司沒有任何的經(jīng)濟(jì)糾紛,在離職之前也是做好了交接工作,就不會(huì)有什么不好的影響。

一、員工單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)個(gè)人有影響嗎?      沒有任何影響;      解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式,基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突,國家是持否定態(tài)度的。基于此,國家立法懲戒那些違法解除勞動(dòng)合同行為的當(dāng)事人。      合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人都沒有任何影響。      所以,解除勞動(dòng)合同不會(huì)影響以后就業(yè),只證明之前的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程      1、勞動(dòng)者單方解除      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。      流程:      負(fù)責(zé)部門:人力資源科      協(xié)助部門:用人部門      (1)接受解除勞動(dòng)合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;      (2)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;      (3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;      (4)勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同按時(shí)解除;      (5)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);      (6)【索取賠償:如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?非必經(jīng)流程)      (7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。三、勞動(dòng)者隨時(shí)解除      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:      (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。      綜合上面所說的,解除勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來說是擁有的權(quán)利,只要合法的解除對(duì)于自己就沒有什么影響,因此,在離職的時(shí)候就要按照勞動(dòng)法的條款來進(jìn)行處理,這樣才能更好的保障雙方的權(quán)益不受到任何的傷害。

單方解除勞動(dòng)合同法律后果有:      1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      2.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;      3.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　單方解除合同的后果是：

　　1、恢復(fù)原狀；

　　2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施；

　　3、賠償損失。

　　【法律依據(jù)】

　　根據(jù)《合同法》第94條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

　　2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

　　3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的；

　　4、當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。