事業單位醫生被判處緩刑，一般情況下會被開除公職。具體解釋如下：

1. 法律依據：根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，會受到相應的處分。其中，特別指出被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

2. 緩刑情況：雖然緩刑并非實際執行刑罰，但它仍然是法律判決的一種形式，表明被告人已被認定有罪并應受刑罰處罰，只是因符合特定條件而暫緩執行。因此，在事業單位的規定中，被判處緩刑通常也被視為受到了刑罰處罰。

3. 開除公職的決定：基于上述法律規定，事業單位醫生如果被判處緩刑，很可能會被開除公職。這一決定由事業單位根據其內部規定和相關法律法規作出。

綜上所述，事業單位醫生在被判處緩刑的情況下，很有可能會被開除公職。具體情況還需根據事業單位的內部規定和相關法律法規進行具體分析。

被判緩刑的事業編不一定會被開除公職，但存在被開除的可能性。具體情況如下：

一般情況下：根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，會給予降低崗位等級或者撤職以上的處分。這里并未明確指出緩刑一定會導致開除公職，但確實會受到一定的紀律處分。

特殊情況下：如果被判處的是有期徒刑以上刑罰，那么會給予開除處分。此外，對于行政機關任命的事業單位工作人員，一旦被依法判處刑罰，則直接給予開除處分。

綜上所述，被判緩刑的事業編人員是否會被開除公職，取決于其是否被判處有期徒刑以上刑罰以及是否屬于行政機關任命的事業單位工作人員。在一般情況下，雖然不一定會被開除公職，但仍會受到相應的紀律處分。

一、被法院判處緩刑開除公職嗎?

公職人員被判處緩刑的單位需要開除公職。

《行政機關公務員處分條例》

第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

二、員工被判緩刑公司可以辭退嗎?

員工被判緩刑的公司可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、刑事案件中法院判緩刑的條件是什么?

《中華人民共和國刑法》

第七十二條【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：

(一)犯罪情節較輕;

(二)有悔罪表現;

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。

宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。

被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

就算是普通的勞動者，因構成刑事犯罪被追究了刑事責任，用人單位都會單方解除勞動合同，更不用說是國家公職人員，國家公職人員違反國家法律制度，造成的社會影響是很惡劣的。