一、補簽勞動合同是否違法
1、公司補簽勞動合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動者愿意，也是可以的。建議勞動者最好與單位補簽勞動合同，可以將勞動合同的簽訂日期寫成補簽時的日期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同期限必要性有哪些
勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

在業主、業主大會選聘物業服務企業之前，（開發商）建設單位選聘物業服務企業，簽訂前期物業服務合同。
一般客戶（買受人、業主）與開發商簽訂買賣合同應當包含前期物業服務合同約定的內容。前期物業服務合同對業主/買受人是有約束力的。
希望能給你參考。