合同到期不續簽是否會有賠償需視情況而定。當合同規定的期限屆滿，如果雙方不再續簽，一般情況下是沒有賠償的。但如果存在特定情況，例如合同中有明確的續約條款，或者合同解除對一方造成了實際損失，那么可能會涉及到賠償問題。具體可以分為以下幾種情況：
1. 合同自然到期且不續簽：這是最常見的情況，合同到期后自然終止，除非合同中有其他約定，否則通常沒有賠償。
2. 合同中有續約條款：如果合同中明確規定了續約的相關條款，而雙方未按照約定進行續約操作，可能會觸發違約條款，從而導致賠償。這種情況下，具體賠償數額和條件需依據合同條款而定。
3. 合同解除導致的損失：在某些情況下，由于合同解除導致一方遭受實際損失，那么受損方有權要求賠償。這種賠償通?；趯嶋H損失的大小來確定。需要注意的是，要證明損失的存在和大小通常需要相應的證據支持。
此外，不同的國家和地區對于合同不續簽的法律規定也可能有所不同。在某些地方，勞動者在勞動合同到期不續簽的情況下可能享有經濟補償或賠償金。因此，具體的法律規定也需要考慮在內。
綜上所述，合同到期不續簽是否有賠償取決于合同的具體條款和當地的法律規定。在實際操作中，建議雙方進行充分的溝通和協商，明確各自的權利和義務。如有需要，可以咨詢專業的法律人士以獲得更準確的建議。

法律主觀：

勞動合同到期不續約能得到經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一、根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同到期，用人單位選擇不續約，應當向勞動者支付經濟補償。具體計算方式是，每滿一年工作，支付給勞動者相當于一個月工資的經濟補償。如果工作期限超過六個月但不滿一年，則按照一年計算。如果不足半年，則支付相當于半個月工資的經濟補償。
二、如果員工選擇不續約，情況則有所不同：
1. 如果用人單位維持或提高了原有的勞動條件，而員工仍然選擇不續約，那么用人單位無需支付經濟補償。
2. 如果用人單位降低了原有的勞動條件，員工因此選擇不續約，那么用人單位仍需支付經濟補償。
【法律依據】《勞動合同法》第四十六條明確規定，在以下情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者根據本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位根據本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位根據本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位根據本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情況外，根據本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）根據本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。