勞動合同到期不續簽怎么處理      勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意愿，單位不予續簽:

      1.合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，辦理離職手續。      合同到期，用人單位降低勞動合同約定條件，員工本人不予續簽，勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償;      2.合同到期，用人單位不予續簽，勞動合同終止，勞動關系解除，用人單位需要支付經濟補償。      勞動者不續簽勞動合同辦理流程:      1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。      2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。      3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。

法律主觀：

員工的合同到期了，不繼續續簽的，視為解除勞動合同，并支付相應的經濟補償金。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不續訂的，用人單位無需支付經濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。