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未成年人隱瞞年齡,訂立的合同是否有效?(未成年簽訂的合同是否有效)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2024-02-18 17:19:24

未成年簽訂的協(xié)議有效嗎

法律分析:看情況:

1.未成年人不滿8周歲的,原則上訂立的協(xié)議是無效的,但是經(jīng)過法定代理人追認(rèn)則有效。

2.年齡在8到16周歲的未成年人,簽訂純獲利益的協(xié)議是有效的,其余協(xié)議還是需要經(jīng)法定代理人追認(rèn)之后才有效。

3.已經(jīng)年滿16周歲,只要協(xié)議沒有其他效力瑕疵的,協(xié)議就是有效的。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第二十二條 不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是,可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。

第一百四十五條 限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效;實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前,善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

隱瞞年齡后簽訂的勞動合同是否有效

無效。不過單位需要有證據(jù)證明勞動者隱瞞真實年齡。
勞動合同法:
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

未成年人訂立的合同是否有效

法律分析:未成年人訂立的合同,經(jīng)法定代理人追認(rèn)后,該合同有效,但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同,不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第十九條 八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是,可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。

第二十條 不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人,由其法定代理人代理實施民事法律行為。

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