不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。 另外，按照 勞動法 規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付 雙倍工資 。 但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。 再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。



不簽勞動合同對員工影響如下：
1、勞動者權(quán)益難以保障；
2、不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。
3、另外，按照 勞動法 規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付 雙倍工資 。 但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。 再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。
一、公司不簽勞動合同的壞處如下：
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；
2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、未簽勞動合同可能引起無固定期限勞動合同的的成立；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
綜上所述，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的強制性義務(wù)的，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，勞動者可以通過法律來維護(hù)合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

未及時與勞動者簽訂勞動合同的后果如下：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；
2、用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同的簽訂程序：
1、勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂；
2、用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)；
3、勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況；
4、雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章；
5、用人單位要蓋法人章；
6、勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
綜上所述，在社會活動中，每個勞動者都有勞動的權(quán)利和義務(wù)，我國的立法宗旨就是保護(hù)勞動成果，維護(hù)勞動者的權(quán)益。只有為勞動者提的合法權(quán)益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動者的根本利益需求，從而維持國家和社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，保障勞動者的合法權(quán)益，是維護(hù)國家和社會穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部需求。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

企業(yè)不與員工 簽訂勞動合同 需要雙倍支付 工資 。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面 勞動合同 的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 我國《 勞動合同法 》的規(guī)定如下： 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本 法規(guī) 定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。