合同生效的一般要件的明確能夠減少合同雙方當(dāng)事人之間的矛盾糾紛問(wèn)題。相關(guān)法律明文規(guī)定,對(duì)于合同約定不明確時(shí)。應(yīng)當(dāng)遵循的合同生效規(guī)定要件。以下內(nèi)容是針對(duì)承包和雇傭的區(qū)別的分析。希望對(duì)你們有用。

一、承包和雇傭的區(qū)別      1、兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同:雇傭關(guān)系中,雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任;而承攬關(guān)系中,定作人承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任。      2.兩者法律關(guān)系的客體不同:雇傭關(guān)系中,雇傭的根本目的在于給付勞務(wù),以勞務(wù)本身為合同標(biāo)的;而在承攬關(guān)系中,承攬?jiān)谟诮桓秳趧?dòng)成果為目的,重在有形工作成果的完成,承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標(biāo)的。      3、兩者勞務(wù)給付的從屬性不同:雇傭關(guān)系的勞務(wù)給付具有從屬性;而承攬關(guān)系中的勞務(wù)給付不具有從屬性。      4、兩者勞務(wù)專(zhuān)屆性程度不同:雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)雇主選定,非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務(wù);而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來(lái)完成。二、承包的概念      承包準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)是承包經(jīng)營(yíng)管理,是指企業(yè)與承包者間訂立承包經(jīng)營(yíng)合同,將企業(yè)的"經(jīng)營(yíng)管理權(quán)"全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者,由承包者對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及獲取企業(yè)收益的行為。由于承包只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一種補(bǔ)充措施,不能消滅、變更原有企業(yè)或創(chuàng)設(shè)新的企業(yè),也不能改變?cè)衅髽I(yè)的法人地位、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍。承包者與被承包的企業(yè)間所存在的是一種合同關(guān)系。因此,承包經(jīng)營(yíng)可采取公開(kāi)招標(biāo)方式進(jìn)行,也可根據(jù)董事會(huì)決議或股東會(huì)決議由原有企業(yè)直接與承包者(自然人、個(gè)體工商戶(hù)以及第三方企業(yè)均可)簽訂承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。三、雇傭關(guān)系的特征      1、它的主體雙方具有平等性,沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。      2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治,國(guó)家意志基本不干預(yù)。      3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。      在如今社會(huì)上,以合同的形式確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。使合同更加規(guī)范性。我們都知道合同具有法律效力的。合同當(dāng)事人可以在雙方意見(jiàn)達(dá)成后,終止合同。讓市場(chǎng)交易更具有安全性。以上內(nèi)容就是由為您們分析的承包和雇傭的區(qū)別。如您還有其他法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún)律師。

1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。
2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。
3、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。
4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請(qǐng)幫手共同完成工作。
5、法律責(zé)任不同。雇員與承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的歸責(zé)原則是不同的。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上由承攬人自己承擔(dān)，但在定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的情形下，定作人依其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
6、簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

甲方違約乙方終止合同的賠償如下：
1、合同有約定的，按照約定賠償；
2、合同沒(méi)有約定的，按照違約給對(duì)方造成的損失賠償；
3、損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
違約責(zé)任的歸責(zé)原則：
1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任，是指由于當(dāng)事人主觀上的故意或者過(guò)失而引起的違約責(zé)任。在發(fā)生違約事實(shí)的情況下，只有當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，才能承擔(dān)違約責(zé)任，否則，將不承擔(dān)違約責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則包含下列兩個(gè)方面的內(nèi)容：
（1）違約責(zé)任由有過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人承擔(dān)。一方合同當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)的，由該方自己承擔(dān)；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，由雙方分別承擔(dān)。例如，在來(lái)料加工合同中，定作人提供的材料質(zhì)量不合要求，要承擔(dān)違約責(zé)任。承攬人本應(yīng)按合同規(guī)定對(duì)來(lái)料先行檢驗(yàn)合格后，方可加工成品。但是，承攬人沒(méi)有對(duì)定作人提供的來(lái)料進(jìn)行檢驗(yàn)，而直接把不合格的原料制成質(zhì)量次的成品。在這種情況下，承攬人也要承擔(dān)違約責(zé)任；
（2）無(wú)過(guò)錯(cuò)的違約行為，可依法減免責(zé)任（如不可抗力造成的違約）；
2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。這一原則是指凡違反合同的行為，除了免責(zé)的外，都必須追究違約方的違約責(zé)任。任何一方合同當(dāng)事人，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，還是公民個(gè)人，只要因過(guò)錯(cuò)違約，均應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者合同約定追究其違約責(zé)任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。
綜上所述，甲方違約乙方終止合同的賠償如合同有約定的，按照約定賠償；合同沒(méi)有約定的，按照違約給對(duì)方造成的損失賠償；損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。