勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動力。根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵守一系列制度，例如派遣期限、職業(yè)安全健康保護(hù)、工資福利等方面的規(guī)定。

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動力。根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī), 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵守以下制度：一、派遣期限：勞務(wù)派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。如果派遣期限已經(jīng)到了，但是派遣員工仍然在用工單位工作，那么視為與用工單位建立了勞動關(guān)系。二、職業(yè)安全健康保護(hù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和器材。三、工資福利：勞務(wù)派遣員工的工資待遇由勞務(wù)派遣公司支付，應(yīng)當(dāng)不低于用工單位同類崗位員工的工資水平。四、勞動合同：勞務(wù)派遣合同必須采用書面形式，并且應(yīng)當(dāng)注明勞務(wù)派遣期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工資待遇等內(nèi)容。五、勞動保障：在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣員工享受與用工單位同類崗位員工相同的休假、社會保險(xiǎn)等福利待遇。

如果勞務(wù)派遣公司沒有按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣員工的工資待遇怎么辦？如果勞務(wù)派遣公司沒有按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣員工的工資待遇，員工可以向用工單位提出賠償要求。如果用工單位沒有給予賠償，員工可以向勞動行政部門投訴或者通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式在實(shí)際中得到了廣泛的應(yīng)用，但是也存在著一些問題。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣公司和用工單位進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管和管理，保障勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，促進(jìn)用人單位穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞動力市場平衡。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條 勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當(dāng)明確各自承擔(dān)的職業(yè)危害防護(hù)責(zé)任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)設(shè)施。

逆向勞務(wù)派遣合同無效的法律規(guī)定為：《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關(guān)系終止，雙方轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，侵犯了勞動者合法權(quán)益。顯然屬于逃避法律責(zé)任情形，此種逆向派遣行為屬無效勞務(wù)派遣行為。
勞動合同的法律特征有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；
2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條
【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

法律主觀：

相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。