建筑工程意外事故如何賠償
在建筑工地上大家都是需要佩戴安全帽和穿好防護裝備的,因為建筑工地是一個極具危險的場所,所以大家在施工現(xiàn)場要格外注意安全,那么大家知道建筑工程意外事故如何賠償
這應該是大家關心的問題,因為有時候大家不會用法律的武器保護自己,今天小編就來給大家講一講這一人身傷害維權小知識
。
建筑施工事故,是指在工程建設過程中,由于責任過失或意外情況造成施工作業(yè)人員及其他工作人員人身傷亡或者較大經濟損失的事故。
不是說一切事故,都由老板負全責,具體情況具體對待。建筑工程意外事故,經搶救無效,48小時內死亡的,視為工亡,老板負責。事故自負的合同屬無效合同,但可起到一定的警示作用。
建筑施工事故人身損害賠償責任,即對事故造成的人員傷亡,有關責任主體依法應承擔的對受害人的民事賠償責任。
一般都是屬于工傷,要按以下的標準賠償:
1.因公死亡,一次性工亡補助金按照上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數(shù)乘以百分之二十,供養(yǎng)親屬的撫恤金,配偶本人工資的為基數(shù)獲得40%,其他親屬30%。
2.因公受傷,一級傷殘,獲得本人工資27個月的賠償,二級傷殘,獲得本人工資的25個月,三級傷殘獲得23個月,四級傷殘獲得21個月,五級傷殘獲得18個月,六級傷殘16個月,七級傷殘13個月,八級傷殘11個月,九級傷殘9個月。
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建設工程工傷保險如何理賠
在遇到建設工程工傷后,首要步驟是進行理賠。這涉及一系列流程,確保權益得到合理保障。第一步是申請理賠。根據(jù)相關法律法規(guī),進行理賠的過程一般包含多個關鍵步驟。首先,用人單位需要在事故發(fā)生后的一個月內,向勞動局提出工傷認定申請。這一過程確保了工傷的合法性和賠償?shù)目赡苄浴?br />如果用人單位未能在規(guī)定時間內履行申請義務,工傷者本人有權自行提交工傷認定申請,向當?shù)貏趧泳謱で髱椭?。這一舉措確保了工傷者權益不受忽視,能夠及時獲得應有的賠償和幫助。在提交申請后,勞動局將啟動調查程序,確定事故是否屬于工傷范圍,以及工傷的等級。
一旦工傷被正式認定,理賠過程將隨之展開。理賠主要包括傷殘補助金和醫(yī)療費用的補償。傷殘補助金旨在減輕工傷者在喪失部分勞動能力后的經濟壓力,確保其基本生活得到保障。同時,醫(yī)療費用的賠償則覆蓋了工傷者因治療工傷導致的醫(yī)療支出,包括但不限于手術費、藥物費、康復治療費等。
整個理賠過程不僅需要遵循法定程序,同時也需要相關機構和部門的密切合作。在法律框架內,確保了工傷者的權益得到充分保護。通過及時申請和合法流程,工傷者能夠有效地獲得應有的賠償,促進其康復過程,同時為重建生活提供必要的經濟支持。
工程項目工傷保險賠償標準
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金?!吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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