《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》(人社部發(fā)[2009]69號)和《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號）已由中共中央組織部、人力資源和社會保障部于2009年7月24日印發(fā) 　　公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行） 　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。 　　公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。 　　第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 　　第四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職： 　　（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的； 　　（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 　　（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 　　第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理： 　　（一）公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 　　（二）任免機關(guān)組織人事部門審核； 　　（三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其他所任職務(wù)； 　　（四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。 　　《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。 　　第六條 任免機關(guān)應(yīng)當自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。 　　第七條 經(jīng)批準辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。 　　對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 　　第八條 《公務(wù)員辭去公職批準通知書》應(yīng)當直接送達公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 公務(wù)員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。 　　第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。 　　第十一條 公務(wù)員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤?xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。 　　違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓(xùn)費用。機關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 　　第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。 　　第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。 　　第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。 　　公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 　　第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責任。 　　第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。 　　第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 　　關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》的通知 　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、各人民團體干部人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局： 　　現(xiàn)將《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。 　　中共中央組織部 人力資源和社會保障部 　　二○○九年七月二十四日 　　公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。 　　公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。 　　第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 　　第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： 　　（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 　　（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 　　（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 　　（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； 　　（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 　　第五條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： 　　（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； 　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 　　第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理： 　　（一）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。 　　（二）任免機關(guān)組織人事部門審核。 　　（三）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案。 　　縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準后作出決定。 　　（四）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。 　　任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。 　　第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。 　　對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 　　第八條 《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當直接送達被辭退公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。 　　第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。 　　第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。 　　第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 領(lǐng)取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務(wù)機構(gòu)撥付。 　　（一）公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。 　　（二）辭退費發(fā)放標準為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。 　　（三）辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放；滿兩年的，按照四個月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。 　　第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)： 　　（一）領(lǐng)取期限已滿； 　　（二）重新就業(yè)； 　　（三）應(yīng)征服兵役； 　　（四）移居境外； 　　（五）被判刑或者被勞動教養(yǎng)； 　　（六）死亡。 　　未發(fā)放的辭退費，有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當返還被辭退公務(wù)員原所在機關(guān)。 　　第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。 　　第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。 　　第十七條 在辭退公務(wù)員時，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 　　第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。 　　第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。